タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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ミネソタ州の残業法では、対象となる従業員は通常の時給の1.5倍の残業手当を受け取ることが求められ、州および連邦の規制に従っています。連邦の公正労働基準法（FLSA）では、週40時間を超える労働に対して残業手当が必要ですが、ミネソタ州の法律では48時間を超えた場合に残業が発生します。ただし、免除される場合を除きます。雇用者は、通常FLSAに基づく従業員に対して、より厳しい法律に従う必要があります。
ミネソタ州の残業は、雇用者が選択した連続した7日間の労働週に基づいて計算されます。実際に働いた時間のみが残業の閾値にカウントされ、休暇、病気休暇、祝日手当は含まれません。「通常の賃金率」には、すべての収入が含まれ、非裁量ボーナスや手数料も含まれ、総労働時間で割ります。
ミネソタ州では、すべての従業員が残業手当の対象になるわけではありません。免除は通常、特定の給与および職務基準を満たす経営者、管理職、専門職に適用されます。2024年現在、これらの免除に対する連邦の給与基準は週844ドルです。他の免除には、外部営業職、特定の農業労働者、手数料ベースの自動車販売職が含まれます。
ミネソタ州労働産業省（DLI）は、これらの規制を施行し、準拠を確保し、違反に対処します。免除される役割の従業員は、免除を維持するために給与および職務テストの両方を満たす必要があり、誤分類は罰則を招く可能性があります。
ミネソタ州での残業手当の計算は、「通常の賃金率」を決定することから始まります。これは、労働週に受け取った総報酬を総労働時間で割ったものです。これには賃金、ボーナス、手数料が含まれます。残業手当は、この率を1.5倍して、適用される閾値を超えた時間に対して計算されます。
雇用者は、非免除従業員のすべての時間を正確に記録する必要があります。これにより、正しい残業手当が確保されます。これは、差異が重大な財務責任につながる可能性があるため、重要です。DLIは施行を行い、準拠しない場合には、未払い賃金や罰金を含む罰則を科すことができます。
ミネソタ州の雇用者は残業を要求することができ、従業員は残業手当を受け取る権利を放棄することはできません。祝日、休暇、病気休暇は残業計算には含まれず、実際に働いた時間のみが対象となります。特有の「8/80」ルールは、一部の医療施設に適用され、週単位ではなく日単位での残業計算を可能にします。
ミネアポリスなどの地方条例は、賃金計算や残業手当に影響を与える可能性があります。雇用者は、州および地方の規制を常に把握し、準拠を確保し、従業員の権利を保護する必要があります。ミネソタ州での残業請求の時効は、違反があったとされる日から2年であり、故意の違反の場合は3年に延長されます。
Harvestがミネソタ州の法律に従って残業時間をトラッキングし、正確で準拠した記録を確保する方法をご覧ください。
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