タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当を計算することは、追加の労働時間に対する公正な報酬を確保するために不可欠です。残業手当は通常、週に40時間を超えて働いた場合、従業員の通常の賃金の1.5倍です。この基準は、公正労働基準法（FLSA）によって定められており、168時間の連続した労働週または7日間を定義しています。重要なのは、FLSAは、賃金が発生した期間の通常の支払日に残業時間の支払いを要求しており、従業員に対してタイムリーな報酬を確保しています。
非免除従業員、特定の免除基準を満たさない従業員は、この残業率を受ける資格があります。ただし、通常の賃金を計算することは複雑であり、非裁量的なボーナス、コミッション、シフト差額を含める必要があります。例えば、時給10ドルの従業員が46時間働いた場合、総支給額は490ドルとなり、そのうち90ドルが残業手当（6時間×15ドル）となります。
連邦法が残業手当の基盤を提供する一方で、州特有の規則は従業員の利益を向上させることができます。カリフォルニア州、コロラド州、ネバダ州などの州には、日次の残業率などの追加の規則があります。カリフォルニア州では、従業員は1日の8時間を超えた場合、または7日目の最初の8時間に対して通常の賃金の1.5倍を受け取ります。また、1日の12時間を超えた場合には2倍の賃金を受け取ります。
雇用者は、州法と連邦法が対立する場合、最も従業員に有利な規則に従う必要があります。例えば、カリフォルニア州の従業員が1日に10時間働いた場合、週の総労働時間が40時間を超えなくても、2時間の残業手当を受け取る必要があります。これらのニュアンスを理解することは、雇用者と従業員の両方にとって、遵守と公正な報酬を確保するために重要です。
ボーナスやコミッションを残業計算に組み込むことは挑戦的ですが、必要です。非裁量的なボーナスやコミッションは、残業計算のための通常の賃金に含める必要があります。これは、これらの収入が残業手当の計算に使用される基準賃金の一部であることを意味します。
例えば、従業員が500ドルのボーナスを受け取り、1週間に45時間働いた場合、そのボーナスはすべての労働時間に按分され、通常の賃金が再計算される必要があります。通常の時給が20ドルの場合、ボーナスを含む新しい通常の賃金は、正しい残業手当を確保するために再計算される必要があります。このプロセスは、従業員が基本給だけでなく、総収入に対して公正に報酬を受けることを確保します。
従業員を免除または非免除として正しく分類することは、残業手当の資格を決定するために重要です。非免除従業員は、免除基準を満たさない従業員であり、残業手当を受ける権利があります。免除従業員は、通常、役員、管理職、および専門職に該当しません。2024年11月15日現在、免除のための給与基準は週684ドルまたは年35,568ドルです。
雇用者は、職務と給与レベルを評価して従業員を正確に分類する必要があります。誤分類は、FLSAの違反につながる可能性があり、遵守しない雇用者には違反ごとに最大1,000ドルの罰金が科せられます。したがって、これらの分類を理解することは、雇用者を法的な影響から保護し、従業員を不当な賃金慣行から守るのに役立ちます。
Harvestが連邦および州の法律に基づいて残業手当を計算する方法を見て、あなたの仕事に対する正確な報酬を確保します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
