タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当は主に、アメリカ合衆国の公正労働基準法（FLSA）によって規定されており、非免除従業員は1週間に40時間を超えて働いた場合に残業手当を受け取る権利があります。これにより、連邦の残業率は従業員の通常の賃金の1.5倍以上となります。1週間は168時間の固定期間、すなわち7日間の24時間の連続した期間として定義され、任意の日と時間に始めることができます。重要なのは、残業規則は非免除従業員にのみ適用され、免除されるのは通常、特定の給与基準を満たす経営、管理、または専門職に従事する者です。2019年の規則で設定された週684ドルの最低賃金がその一例です。
従業員を免除として誤分類すると、雇用主にとって重大な罰則が科される可能性があるため、正確な分類と連邦および州法への準拠が重要です。雇用主は、通常の賃金を計算する際に非裁量ボーナスを含めることにも注意を払う必要があります。これは残業賃金の計算に影響を与えます。
残業手当の計算にはいくつかのステップがあり、「通常の賃金」を理解する必要があります。時間給の従業員にとっては、これは簡単です — 時間給が残業計算の基準となります。しかし、給与制の非免除従業員の場合、プロセスは週給をカバーする時間数で割ることを含みます。非裁量ボーナスや手数料も通常の賃金の計算に含める必要があります。
残業を計算するには、労働週に働いた総時間から40を引いて残業時間を求めます。その後、通常の賃金に1.5を掛けて残業時間を計算します。例えば、時間給の労働者が1時間あたり$20を稼ぎ、1週間に50時間働いた場合、10時間の残業に対して1時間あたり$30を受け取り、合計$500の残業手当を受け取ります。
カリフォルニア州の「ダブルタイム」のような州特有のニュアンスは、計算をさらに複雑にし、連邦および州の要件について常に情報を得ておくことが重要です。
FLSAが残業手当の基準を設定している一方で、多くの州には従業員をより保護する追加の法律があります。例えば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業が必要であり、12時間を超えた場合には「ダブルタイム」が適用されます。アラスカ州やコロラド州のような州にも同様の日次残業規則があり、これらは連邦法とともに遵守する必要があります。
雇用主は、これらの地域差を認識し、準拠を確保する必要があります。農業や医療などの特定の業界では、特定の規則が適用されることがあり、地域の規制を理解することが重要です。例えば、オレゴン州では、製造業の従業員は1日の労働時間が10時間を超えた場合に残業が発生します。これは州特有の残業規則の多様性を反映しています。
給与と残業計算を扱う際のデータセキュリティは非常に重要です。雇用主は、機密の給与データを保護するために、エンドツーエンドの暗号化、堅牢なアクセス制御、マルチファクター認証を実施する必要があります。定期的なセキュリティ監査や侵入テストは、脆弱性を特定し、悪用される前に対処するために重要です。
自動化された給与システムは、正確性とセキュリティを維持する上で重要な役割を果たし、人為的エラーを減少させ、データ漏洩や詐欺の可能性を防ぎます。これらのシステムは、サイバー攻撃やシステム障害の際に情報が失われないように、給与データの安全で自動化されたバックアップを組み込むことがよくあります。フィッシング攻撃を認識し、強力なパスワードを維持するための従業員トレーニングも、セキュリティ対策を強化します。
Harvestの安全な残業計算機が、正確な残業計算を簡素化し、準拠と精度を確保します。
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