タイムトラッキング
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残業手当は、アメリカ合衆国の公正労働基準法（FLSA）によって規定された労働報酬の重要な側面です。FLSAは、ほとんどの従業員が労働週40時間を超えた場合に残業手当を受け取ることを義務付けています。この賃金は、従業員の通常の賃金の少なくとも1.5倍でなければなりません。これは「タイムアンドハーフ」として知られています。この概念は明確です：標準の40時間労働週を超えた追加の努力に対して従業員に報酬を与えます。
FLSAの下での「労働週」は、168時間の固定された繰り返し期間、つまり7日間の連続した24時間を定義します。この定義は、残業計算のために複数の週にわたって時間を平均化することを許可しないため、重要です。さらに、FLSAは連邦最低賃金を1時間あたり7.25ドルに設定していますが、州の法律はより高い最低賃金を課す場合があります。重要なのは、ボーナスや手数料は残業計算に使用される通常の賃金に含める必要があり、プロセスに複雑さを加えます。
残業手当の資格を決定するには、「免除」と「非免除」従業員の分類が重要です。非免除従業員、通常は時給制の労働者は残業手当を受ける権利がありますが、免除従業員、たとえば経営職や専門職の従業員は受ける権利がありません。2020年1月1日現在、免除のための給与基準は週684ドルで、年間35,568ドルに相当します。この基準は今後数年で増加する予定です。
給与制の従業員に関しては、特定の職務テストを満たさない場合でも、残業手当の資格があることが多く、誤解が生じることがあります。雇用主はこれらの分類を慎重に扱う必要があり、不適切な分類は法的問題を引き起こす可能性があります。これらの規則のニュアンスを理解することは、公正な報酬を求める従業員と、コンプライアンスを維持しようとする雇用主の両方にとって重要です。
残業手当の計算には、通常の賃金を明確に理解することが含まれ、これは非裁量的なボーナスや手数料を含める必要があります。時給制の従業員の場合、プロセスは明確です：40時間の通常の賃金を計算し、それを超えた時間の残業手当を通常の賃金の1.5倍で加算します。たとえば、時給10ドルの従業員が1週間に46時間働いた場合、基本賃金と残業手当を合わせて490ドルになります。
給与制の非免除従業員の場合、計算は少し異なります。彼らの通常の賃金は、週の給与をその週に働いた時間で割ることによって導き出されます。残業手当は、40時間を超えた時間に対して通常の賃金の半分で計算されます。これは、基本賃金が通常の時間をカバーしているためです。この方法は、すべての労働時間に対して公正な報酬を確保し、FLSAのガイドラインに従います。
FLSAが残業手当の基礎を設定する一方で、州の法律は従業員にとってより有利な条件を提供する場合があります。カリフォルニア州のような州では、1日8時間を超える労働に対して日次残業手当が義務付けられ、12時間を超える労働に対してはダブルタイムが適用されます。これらの規制は、地域の違いと連邦のガイドラインを理解する重要性を強調しています。
雇用主は、州法と連邦法が異なる場合、従業員に最も利益をもたらす法律を適用する必要があります。これは、より寛大な州の規定に従うことを意味し、コンプライアンスと公正な扱いを確保します。さらに、農業労働者、手数料制の販売員などに影響を与える業界特有の免除も存在し、残業規制の複雑さをさらに強調しています。
残業手当を計算するためのHarvestのツールを探求し、FLSAおよび州の規制に準拠した正確な報酬を確保します。
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