タイムトラッキング
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ドイツでのタイムトラッキングは単なるベストプラクティスではなく、法的要件です。2019年の欧州司法裁判所の判決と2022年のドイツ連邦労働裁判所の決定により、すべての雇用主は従業員の作業時間を記録する必要があります。この義務には、開始時間、終了時間、期間、休憩が含まれ、各作業日の包括的な文書化が保証されます。この要件に違反すると、最大30,000ユーロの罰金が科される可能性があるため、企業は信頼できるタイムトラッキングシステムを確立することが不可欠です。
「Arbeitszeitgesetz」（労働時間法）は、これらの規制の基盤となる法律です。最初は残業に焦点を当てていましたが、現在はすべての作業時間の追跡が求められています。雇用主は、デジタルツールや手動記録など、さまざまな方法から選択できますが、システムは客観的でアクセス可能でなければなりません。2025年12月までに電子記録が義務化されるため、企業はこの移行に備える必要があります。
ドイツでは、労働時間が従業員の健康と労働法の遵守を確保するために規制されています。標準的な1日の労働時間は8時間で、週48時間の最大限度があります。ただし、1日の労働時間は10時間に延長できますが、6か月間の平均は8時間でなければなりません。雇用主は、労働日の間に連続して11時間の休息期間を確保する必要があります。
休憩はこの構造において重要な役割を果たします。6〜9時間の労働日には30分の休憩が義務付けられ、9時間を超える日は45分に増加します。休憩は少なくとも15分のセグメントに分けることができ、6時間の労働後に行われなければなりません。これらの規則を理解し遵守することは、法的遵守を維持し、職場の健康を促進するために重要です。
ドイツの残業は独自の課題を呈します。追加の支払いに関する法的要件はありません。代わりに、残業の報酬は通常、雇用契約や団体交渉協定によって規定されます。これらの協定では、通常の時給の1.5倍または25％の増加での残業手当が定められています。一部の取り決めでは、金銭的報酬の代わりに代休を認めています。
雇用主は、遵守を確保し、紛争を避けるために残業を慎重に記録する必要があります。ドイツの法律では柔軟性が許可されており、残業は週60時間に延長される可能性がありますが、平均週労働時間は6か月間で48時間を超えてはなりません。これらの基準に従うことで、企業は労働法を遵守しながら残業を効果的に管理できます。
ドイツで事業を運営する企業にとって、遵守可能なタイムトラッキングシステムを確立することは重要です。このシステムは、開始時間、終了時間、休憩を含む日々の労働時間を信頼性高く記録する必要があります。デジタルツール（ソフトウェアやアプリなど）は、その信頼性と使いやすさから推奨されますが、法的基準を満たす場合は手動記録も許可されます。
雇用主は、従業員に業務を委任しても、正確なタイムトラッキングを確保する責任があります。手続きは明確に伝え、遵守状況を定期的に監視することが重要です。すべての記録は少なくとも2年間保持する必要があります。労働協議会をシステム実装に関与させることで、労働協定の遵守を確保し、職場関係を改善することもできます。
Harvestがどのようにしてドイツで従業員の時間を追跡し、労働法に準拠するのを助けるかを見てください。開始、終了、休憩などを管理します。
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