タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
インドネシアでは、時間追跡は公正な労働条件を確保するための詳細な労働法によって規制されています。労働法およびその改正により、標準労働時間は週40時間に制限されており、これは6日間で1日7時間または5日間で1日8時間に設定できます。18歳未満の従業員の場合、最大は週35時間です。これらの規制は、従業員の労働時間と給与を計算する際に企業が遵守すべき重要なものです。
残業規制は特に厳しく、1日4時間、週18時間が上限です。さらに、残業には従業員の書面による同意が必要であり、4時間を超える場合、雇用主は1,400カロリーに相当する食事と飲み物を提供しなければなりません。これらの詳細は、特定の要件を正確に処理できる堅牢なタイムカード計算機の必要性を強調しています。
インドネシアでの残業手当の計算にはいくつかの特定のルールがあります。通常の労働日には、従業員は最初の1時間の残業に対して時給の1.5倍、追加の時間には2倍を得ます。週休や祝日には、最初の8時間に対して時給の2倍、延長時間には4倍に増加します。これらのレートは、遵守と公正な補償を確保するために正確な計算を必要とします。
効果的なタイムカード計算機は、これらの残業手当のレートをシームレスに組み込む必要があります。また、残業賃金を決定するために使用される月給の1/173に基づいて計算を行う必要があります。この詳細なアプローチにより、インドネシアの企業は給与を正確かつ透明に管理できます。
休憩と休息時間は、インドネシアの労働規制のもう一つの重要な要素です。従業員は、4時間の連続作業後に最低30分の休憩を受ける権利があり、6時間を超えるシフトには1時間の長い休憩が必要です。さらに、シフト間には最低12時間の休息が必要です。これらのルールは、これらの休憩を効果的に追跡し、施行できるタイムカード計算機の重要性を強調しています。
祝日も重要な役割を果たし、労働者はすべての国民の祝日を休む権利があります。2022年には、16の国民の祝日が含まれました。柔軟なタイムカード計算機は、企業がこれらの祝日を考慮して計画を立て、遵守を確保し、潜在的な争いを避けるのに役立ちます。
Harvestは、包括的な時間追跡ツールを求めるインドネシアの企業にとって理想的なソリューションです。インドネシアルピアでの時間追跡と給与管理を行う能力により、Harvestは財務管理プロセスを簡素化します。地元の労働法に合わせるためには手動設定が必要ですが、Harvestの柔軟性は、フルタイム、パートタイム、契約社員など、さまざまな従業員タイプに対応しています。
さらに、Harvestのワンクリックタイマーと詳細なレポートは、インドネシアの複雑な労働規制に準拠するために必要な透明性と正確性を提供します。SlackやQuickBooksなどのツールと統合することで、Harvestは生産性を向上させながら、すべての時間追跡ニーズを効率的に満たします。
Harvestが従業員の労働時間と給与をインドネシアルピアで追跡し、地元の労働法に準拠している様子をご覧ください。
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