タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
マレーシアでの労働時間と給与の計算は、労働条件を規定する1955年の雇用法に従う必要があります。2023年1月1日より、通常の労働時間は48時間から週45時間に短縮されました。従業員は、休憩時間が30分以上ない限り、1日8時間を超えて働くことはできません。これらの規制は、公正な労働条件と労働法の遵守を確保します。
残業は、月収がRM4,000以下の従業員や手作業を行う従業員が対象となります。残業は、通常の労働日には時給の1.5倍で支払われ、休暇や祝日に働く場合はさらに高い率が適用されます。タイムカード計算機を使用することで、企業はこれらの時間を正確に追跡し計算し、マレーシアの労働法に準拠することができます。
マレーシアにおける残業手当の計算は、従業員が公正な報酬を受け取るための特定のガイドラインに従います。残業は、契約された日々の労働時間を超える場合に適用されます。通常の労働日には、残業は時給の1.5倍で支払われ、休暇の日には、働いた時間に応じて2倍以上の賃金が支払われることがあります。
祝日に働く場合は、通常の時間帯での賃金が通常の2倍、追加の時間は3倍の賃金が支払われます。信頼できるタイムカード計算機を使用することで、これらの計算を自動化し、1955年の雇用法に準拠し、企業の管理負担を軽減することができます。
マレーシアで事業を行う企業にとって、1955年の雇用法などの労働法の遵守は重要です。この法律は、特定の労働時間、休憩時間、残業の報酬を定めています。2023年1月から、通常の労働時間は週45時間に制限され、過労を防ぐために必要な休憩が含まれています。
遵守を確保するために、企業はタイムカード計算機などのツールを利用し、従業員の労働時間を正確に追跡する必要があります。これらのツールは、休憩、残業、通常の労働時間を組み込むことができ、地元の規制に沿った運用を可能にします。これにより、企業は罰則を回避し、従業員の公正な扱いを確保できます。
Harvestは、労働時間追跡と給与計算を簡素化し、マレーシアの労働法に準拠するタイムカード計算機を提供します。
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