タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当の計算は、州および連邦の規制が異なるため、複雑になることがあります。公正労働基準法（FLSA）では、非免除従業員は、40時間を超える労働に対して、通常の賃金の1.5倍の残業手当を受けるべきと定めています。この規制により、雇用者は各従業員の労働週を理解する必要があります。これは、168時間または7日間の連続した24時間の期間であり、標準的なカレンダー週とは必ずしも一致しません。
各労働週は独立しており、残業を回避するために複数の週にわたって時間を平均化することはできません。さらに、カリフォルニア州のような特定の州には、1日の労働時間が12時間を超えた場合にダブルタイムを要求するなど、独自の規則があります。雇用者にとって、これらのニュアンスを理解することは、コンプライアンスを確保し、給与エラーを回避するために重要です。これにより、法的な争いと財務的な罰則を避けることができます。
使いやすい残業計算機は、正確な結果を提供するために異なる給与率に対応する必要があります。「通常の給与率」には、時給だけでなく、非裁量ボーナス、シフト差額、コミッションも含まれます。この包括的なアプローチにより、従業員は残業時間に対して公正に報酬を受けることができます。
残業計算機をカスタマイズするには、ユーザーが通常の給与のすべての要素を入力する必要があります。たとえば、従業員がボーナスを受け取る場合、これらは通常の給与を決定するために労働時間で割る前に、総週給に考慮されるべきです。このステップは重要であり、不正確さは未払いにつながり、労働法違反の可能性があります。
多くの雇用者は、給与従業員は残業から免除されていると考えていますが、必ずしもそうではありません。FLSAの下では、週に$684未満（または年間約$35,568）を稼ぐ従業員は、職務に関係なく一般的に残業の対象となります。この閾値は、低賃金の労働者を保護し、追加の労働時間に対して公正な報酬を確保することを目的としています。
残業の対象となる給与従業員の場合、通常の給与率を計算するには、週給を給与がカバーすることを意図している時間数、通常は40で割ります。この計算により、残業が正確に1.5倍の率で報酬され、連邦および州の法律に準拠します。雇用者は、従業員のステータスを評価する際に注意を払う必要があります。誤分類は重大なコンプライアンス問題につながる可能性があります。
州特有の残業規制を理解することは、正確な給与管理に不可欠です。FLSAは連邦の基準を提供しますが、カリフォルニア州やニューヨーク州のような州には、計算に影響を与える追加の規則があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が12時間を超えた場合や、7日間の連続した労働の8時間を超えた場合にダブルタイムが要求されます。
州法と連邦法が異なる場合、雇用者は従業員に最も有利な法律に従う必要があります。これは、州特有の規則を適用することを含むことが多く、これらは大きく異なることがあります。堅牢な残業計算機は、ユーザーが州特有のパラメータを入力できるようにし、すべての適用法に準拠し、高額な罰則を回避できるようにする必要があります。
Harvestが連邦および州の規制に合わせた使いやすいインターフェースで残業計算を簡単にする方法を見てみましょう。
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