タイムトラッキング
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中国における給与の計算方法を理解することは、雇用主と従業員の両方にとって重要です。総支給額には基本給、手当、ボーナス、残業が含まれ、手取り額は控除後に受け取る金額です。中国の標準労働時間は週40時間で、平日の残業は150%、週末は200%、祝日は300%の賃金が支払われます。給与計算の平均月は21.75労働日を基にしています。
2026年1月現在、上海は月額最低賃金がRMB 2,740で最も高く、北京は時給最低賃金がRMB 27.7で最も高いです。これらの数字はボーナスや残業などの追加収入を除外し、基本給のみに焦点を当てています。この地域差は、雇用主が経済状況や生活費に基づいて定期的に改訂される地元の最低賃金基準を把握することが重要であることを示しています。
中国の給与計算には、社会保険や住宅積立金などのいくつかの必須控除が含まれます。社会保険の拠出金は、年金、医療、失業、労働災害、出産の5つの分野を含みます。従業員の拠出金は通常、給与の約10.5%に相当し、雇用主の拠出金は主要都市では30%を超えることがあります。
住宅積立金（HPF）は、住宅関連の支出のための貯蓄を促進する重要な控除です。従業員と雇用主は、従業員の給与の5%から12%を拠出し、地域によって異なるレートが適用されます。特に外国人にとって、HPFへの参加は地域によって任意である場合があり、外国人従業員にとっては追加の考慮事項となります。
中国の個人所得税（IIT）は、3%から45%の累進税率で計算され、月額控除はRMB 5,000です。独自の累積年方式により、年収が累積するにつれて税金が調整されます。たとえば、中国の外国人従業員は、地元の従業員と同じRMB 5,000の控除を受ける資格があり、全体的に公平な扱いが保証されます。
IITを理解するには、税率だけでなく控除も知っておく必要があります。子供の教育や住宅賃貸に関する特別控除などが適用される場合があり、課税所得に大きな影響を与えることがあります。これらの控除について情報を得ておくことは、正確な手取り額の見積もりにとって重要です。
中国の給与規制は地域によって大きく異なり、最低賃金や拠出率に影響を与えます。たとえば、経済的に発展した都市である上海や北京は、社会保険の上限や最低賃金が高く設定されています。雇用主は、これらの地域規制を遵守しなければなりません。
さらに、業界特有の考慮事項、たとえば業界リスクに基づく労働災害保険のレートは、全体的な雇用主コストに影響を与える可能性があります。外国人にとっては、ほとんどの規則は中国国民と同様ですが、一部の都市では住宅基金などの特定の制度への参加が任意である場合があり、財務計画に影響を与えることがあります。
Harvestが中国の給与計算に関するインサイトを提供し、2026年の税金と社会保険をカバーする方法を見てみましょう。
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