タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
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記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業はいつ始まるのか？公正労働基準法（FLSA）によれば、非免除従業員は週に40時間を超えた場合に残業手当が始まります。FLSAは、労働週を168時間の固定された繰り返しの期間、つまり7日間と定義しています。重要なのは、FLSAは残業手当が従業員の通常の賃金の少なくとも1.5倍である必要があると義務付けていることです。この「時間と半分」のルールは、追加の時間が平日、週末、または祝日に働かれたかどうかに関係なく適用されます。
免除従業員と非免除従業員を区別することが重要です。FLSAの下で残業手当を受ける権利があるのは非免除従業員のみです。免除従業員には、特定の給与および職務テストを満たす経営、管理、専門職、コンピュータ、または外部営業の役割に従事する者が含まれます。2020年1月1日以降、免除のための給与基準は週に$684または年に$35,568です。従業員の誤分類は、雇用主にとって高額な法的問題を引き起こす可能性があります。
残業の資格を決定するには、従業員の分類を理解することが重要です。非免除従業員は残業手当を受ける権利がありますが、免除従業員は受けられません。FLSAは、免除従業員を経営、管理、専門職、コンピュータ、または外部営業の役割に従事する者と定義し、職務テストと給与基準テストの両方を満たす必要があります。現在の連邦の免除基準は週に$684です。
給与制の従業員は、免除基準を満たさない場合、非免除で残業の資格があることがあります。この区別は、雇用主が法的な落とし穴を避けるために重要です。雇用主は従業員を正しく分類し、連邦法または州法のいずれか、最も従業員に有利な法律を遵守する必要があります。
残業手当の計算には、特に時間給の従業員にとっていくつかのステップがあります。まず、週に働いた総時間を決定します。40時間を超える時間は残業と見なされます。これらの残業時間に通常の時給の1.5倍を掛けて、残業手当を決定します。給与制の非免除従業員の場合、週給を総労働時間で割って時給に換算します。給与は通常の時間をカバーしているため、残業時間には追加の半分の賃金が必要です。
雇用主は、非裁量的ボーナスや複数の賃金レートを「通常の賃金率」の計算に含める必要があります。これにより、従業員が正しい残業手当を受け取ることが保証されます。これらの計算における誤りは賃金の争いと法的な問題を引き起こす可能性があるため、正確性が重要です。
FLSAは残業規則の基準を設定していますが、多くの州にはより厳しい法律があります。カリフォルニア州、アラスカ州、ネバダ州などの州では、従業員が1日8時間を超えて働いた場合、週の合計に関係なく日単位で残業手当が必要です。カリフォルニア州では、1日12時間を超えた場合や7日連続で働いた場合には、ダブルタイムの支払いが義務付けられています。
連邦法と州法が異なる場合、雇用主は従業員に最も有利な法律を適用する必要があります。これには、カリフォルニア州のダブルタイム規則やコロラド州の12時間連続勤務後の残業など、州特有の規定を遵守することが含まれます。業界特有の免除も存在し、医療、法執行、農業労働者に対する独自の規則があります。これらのニュアンスを理解することは、コンプライアンスを確保し、罰則を回避するために重要です。
雇用主は、非免除従業員が働いたすべての時間を正確に追跡し、連邦および州の残業法に準拠する責任があります。一定の7日間の労働週を設定し、逸脱があれば文書化する必要があります。雇用主は、民間部門の従業員に対して残業権を放棄したり、残業手当の代わりに「コンプタイム」を提供することはできません。
従業員は、対象となる労働時間に対して残業手当を受け取る権利があります。雇用主が残業を義務付ける場合、正当なビジネス理由が必要であり、従業員は拒否に関する権利を認識している必要があります。雇用主は、残業違反に対して未払い賃金や法的罰則などの重大な結果に直面します。適切な分類と残業法の理解を確保することは、職場の調和と法的遵守を維持するために重要です。
Harvestがどのように作業時間を追跡し、設定や州の規制に基づいて残業がいつ始まるかを判断するのを助けるかを見てみましょう。
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