タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ドイツの作業時間規制は、労働者の安全と生産性のバランスを確保するために、労働時間法（Arbeitszeitgesetz - ArbZG）によって管理されています。この法律では、標準的な1日の労働時間は8時間を超えてはならず、通常の週40時間に相当します。ただし、従業員は月曜日から土曜日まで最大48時間働くことができます。特定の条件下では、1日の労働時間は10時間に延長できますが、6か月または24週間の平均が1日8時間を超えないことが条件です。
休憩は必須であり、6時間から9時間のシフトには最低30分、9時間を超えるシフトには45分の休憩が必要です。休憩は最低15分のセグメントで取得でき、6時間連続して働くことはできません。また、従業員は勤務日の間に11時間の休息期間を取得する権利があり、特定の業界（医療など）では、月内に補償があれば10時間に短縮できます。
作業時間を正確に計算することは、ドイツの労働法を遵守するために重要です。従業員は、特別な条件下で10時間まで働くことができる場合を除き、1日の8時間の制限を超えてはなりません。6時間以上働く従業員は最低30分の休憩を取り、9時間を超える場合は少なくとも45分の休憩が必要です。
総作業時間を計算する際は、必須の休憩時間を除外し、6時間連続して働かないようにすることが重要です。Harvestは、タイムトラッキング機能を通じてこのプロセスを支援し、ワンクリックタイマーや手動入力を提供して、すべての作業時間と休憩時間を正確に記録し、企業が規制を遵守できるようにします。
2022年の欧州司法裁判所（ECJ）の判決は、ドイツの雇用主に従業員の作業時間を体系的に追跡することを義務付けています。この決定は、労働者の権利を保護し、労働基準を遵守するために、正確な時間管理と文書化の重要性を強調しています。この判決はすべての業界に影響を及ぼし、作業時間、休憩、残業を記録する信頼できるシステムが必要です。
Harvestは、作業時間を簡単に記録できる強力なタイムトラッキングツールを提供することで、ECJの判決に対応しています。ワンクリックタイマーや詳細なレポート機能を備えたHarvestは、雇用主が法的義務を果たし、透明性と説明責任を促進できるようにします。この機能は、規制の変更に迅速に適応し、新しい義務を遵守する必要がある企業にとって特に重要です。
ドイツの残業は労働時間法に基づいて規制されており、1日最大2時間の追加労働が許可されています。これにより、総作業時間は10時間になります。法律では残業手当は義務付けられていませんが、雇用契約や団体協約でカバーされることが多いです。雇用主は、残業の補償として「Freizeitausgleich」としての休暇を提供することができます。
Harvestは、カスタマイズ可能な設定を通じて残業や柔軟な勤務形態の管理をサポートします。企業は、フルタイム、パートタイム、フリーランスなど、さまざまな雇用契約に対して柔軟な料金を設定でき、残業の正確な追跡と補償を確保します。プラットフォームの詳細なレポートは、作業パターンに関する洞察を提供し、ビジネスニーズと法的要件に沿った労働力管理を最適化します。
Harvestがドイツで作業時間を追跡し、労働法を遵守し、正確な時間管理を支援する方法を確認してください。
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