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ベトナムにおける独立請負契約は、フリーランサーや請負業者を雇用する企業にとって不可欠です。これらの契約は、2015年の民法に基づいており、雇用契約とは異なります。この区別は、誤分類を避けるために重要であり、誤分類は重大な財政的罰則につながる可能性があります。たとえば、請負業者が従業員として再分類されると、企業は労働者1人あたり3,000,000VNDから7,500,000VNDの罰金に加え、労働者の総報酬の21.5%に相当する遡及的な社会保険、健康保険、失業保険（SHUI）への拠出金を負担することになります。
テクノロジーの進歩とグローバルな統合によって推進されるベトナムのギグ経済の急成長は、これらの契約の重要性を強調しています。2022年の調査によると、ベトナムの知的労働力の最大53%がギグ経済に参加しており、構造化された契約の需要が高まっています。しかし、企業は法的および財政的な影響を避けるために、契約が現地の法律に準拠していることを確認する必要があります。
ベトナムで適切な独立請負契約を作成するには、いくつかの重要な要素に注意を払う必要があります。まず、プロジェクトの範囲と成果物を明確に定義することが重要です。これにより、契約が2015年の民法に基づくサービス契約として構成され、2019年の労働法に基づく労働契約とは異なることが保証されます。
支払い条件は、プロジェクトのマイルストーンや成果物に関連付けるべきであり、雇用関係を示唆する定期的な給与は避けるべきです。また、請負業者に対して作業方法やスケジュールに関する自主性を与え、直接的な監督を示唆する条項を最小限に抑えることが重要です。
さらに、契約には請負業者が自分の税金および保険の義務を負うことを明示する必要があります。これは、ベトナムの規制に沿うだけでなく、誤分類のリスクを軽減し、罰則や遡及的なSHUIへの拠出金を回避するのに役立ちます。
ベトナムで独立請負契約を作成する際、企業は誤分類や税金の義務を見落とすといった一般的な落とし穴に陥ることがよくあります。誤分類は、請負業者が従業員のように扱われる場合に発生し、重大な財政的罰則を引き起こします。たとえば、あるドイツのフィンテック企業は、請負業者を従業員として誤分類したために60,000ユーロの罰金を科されました。
このような落とし穴を避けるためには、契約のタイトルではなく、労働関係の実質に焦点を当てることが重要です。請負業者として指定された役割が、実際にプロジェクトベースの一時的なタスクを反映していることを確認してください。
また、契約には税金および社会保障の責任を明確に記載する必要があります。請負業者は、自分の申告および拠出金に責任があることを認識する必要があります。この明確さは、個人所得税（PIT）を源泉徴収しなかった場合の罰則など、予期しない負債を避けるのに役立ちます。未払い額に対して20%の罰金が科される可能性があります。
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