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秘密保持契約（NDA）は、ベトナムのさまざまな業界で機密情報を保護する上で重要な役割を果たしています。特に、合弁事業、パートナーシップ、雇用関係において、リモートワークの増加に伴い、デジタルで共有される情報を保護するためのNDAの需要が高まっています。ベトナムの中小企業（SME）やスタートアップは、ビジネス情報や商業秘密を保護するためにNDAを積極的に採用しています。58%の企業がデータセキュリティへの支出を増やす計画を立てており、ベトナムのビジネス環境におけるNDAの重要性が高まっています。
「NDA」という用語はベトナムの法律で明確に定義されていませんが、これらの契約は2015年の民法の下で民事契約として認識され、知的財産法によって支持されています。違反に対する救済措置には、実際の損害賠償や事前に合意された損害賠償が含まれます。この法的枠組みにより、NDAは知的財産や機密ビジネス情報を保護するための効果的な手段となります。
ベトナムで効果的なNDAを作成するためには、いくつかの主要要素に焦点を当てることが重要です。まず、「機密情報」を明確に定義することが重要であり、過度に広範な定義は契約を執行不可能にする可能性があります。NDAは労働契約に直接統合するのではなく、独立した民事契約として構成することが推奨されます。この区別は、ベトナムのNDAおよび競業避止契約に関する法律の断片化された枠組みのために重要です。
もう一つの重要な要素は、違反時の救済措置に関する明示的な規定など、強力な執行メカニズムを組み込むことです。これには、損害賠償や契約上の罰則が含まれます。また、紛争解決のための準拠法と管轄権を明示することも重要で、特に国際的な当事者が関与するNDAにおいては不可欠です。この契約における明確さは、潜在的な法的課題を防ぎ、円滑な解決プロセスを確保します。
ベトナムの法的基準に合わせてNDAをカスタマイズするには、細部に注意を払う必要があります。企業は、機密情報の範囲を慎重に定義し、許可される使用と禁止される使用を明確にし、合理的な機密保持期間を設定する必要があります。これらの期間は、1年、3年、5年、または真の商業秘密に対しては永続的であることがあります。NDAの制限が過度に広範でないことを確保することが重要であり、不合理な義務はベトナムの裁判所によって執行されにくいです。
NDAをビジネスプロセスに統合するには、機密情報へのアクセスを監視する内部管理を実施し、データアクセスや共有活動の包括的な記録を維持することが推奨されます。また、違反に対処するための明確な枠組みを提供するために、仲裁条項などの紛争解決条項を含めることも推奨されます。これらの実践により、NDAは法的に健全であるだけでなく、ビジネスの利益を保護するための実用的なツールとなります。
雇用の文脈において、NDAは元従業員が機密情報を悪用するのを防ぐために重要です。これらの契約には、従業員が競合企業を設立したり、ライバルを支援したりすることを制限する条項が含まれることがよくあります。2019年の労働法第21.2条は、雇用者が従業員とビジネスや技術の秘密を保護するための書面による契約を締結することを許可しています。
雇用環境においてNDAが執行可能であるためには、労働法の原則に従い、機密保持義務に対する従業員の権利と補償を明確に示す必要があります。法的専門家は、雇用環境におけるNDAには強力な執行メカニズムを含め、ベトナムの法的文脈に合わせて調整することを推奨しています。これには、機密情報の範囲を定義し、制限が合理的であり、ベトナムの法律の下で執行可能であることを確認することが含まれます。
Harvestは、契約者が機密情報を保護しながら時間と経費を追跡するためのNDAテンプレートを提供します。
