法的義務:イタリアのタイムトラッキング法の理解
イタリアのタイムトラッキングは、欧州連合の規制と国内の労働法に準拠する必要があります。2019年の欧州司法裁判所の判決により、イタリアを含むEUの雇用主は、従業員の労働時間を追跡するための「客観的、信頼性があり、アクセス可能な」システムを実施しなければなりません。これは、イタリアにおける労働時間の組織を規定する法令第66/2003に準拠するために重要です。雇用主は、標準の40時間労働週が正確に記録され、これを超える残業が適切に承認され、最低10%のプレミアム率で補償されることを保証しなければなりません(CCNLによって定義される)。
これらの規制に違反すると、重大な財政的罰則が科される可能性があります。雇用主は、正確な記録を維持する責任があり、これらの記録は従業員がアクセスできるようにし、GDPRガイドラインに従って安全に保管する必要があります。Harvestは、その強力なタイムトラッキングと報告機能を通じて、イタリアのビジネスがこれらの要件を満たすのを助け、労働時間の正確な記録とEUおよびイタリアの労働法の遵守を保証します。