시간 추적
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근무 시간과 시급을 바탕으로 통상 근로분과 초과근무 분의 임금을 계산합니다. 통상적인 1.5배·2배 배율을 지원합니다.
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아래에서 전체 워크플로를 확인하세요. 타이머를 시작하고, 보고서를 확인하고, 실제 청구서를 만드세요 — 모두 세 번의 클릭으로.
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기록한 시간이 이미 여기에 있습니다 — 프로젝트별로 그룹화되어 요금을 조정할 수 있습니다. 미청구 금액이 보이시나요? 클릭하면 즉시 청구서를 만들 수 있습니다.
이렇게 간단하게 — 청구서가 준비되었습니다!
기록한 모든 시간이 설정한 요금과 함께 청구서에 반영되어 있습니다. 보내고, 온라인으로 결제를 받고, 연체된 결제 독촉은 Harvest에 맡기세요.
뉴멕시코의 초과근무 법률은 뉴멕시코 최저 임금법(NMMWA)에 의해 규제되며, 비면세 직원은 근무 주에서 40시간을 초과하여 근무한 경우 정규 급여의 1.5배를 받아야 합니다. 이는 연방 공정 노동 기준법(FLSA)과 일치합니다. 그러나 뉴멕시코 법률에는 근무 주의 7일째에 근무한 시간에 대해 초과근무 수당을 지급해야 하는 고유한 조항이 포함되어 있습니다.
“정규 급여”는 시간당 임금뿐만 아니라 수수료 및 비재량 보너스도 포함됩니다. 예를 들어, 2024년 1월 1일부터 뉴멕시코의 최저 임금은 시간당 $12.00로 설정되어, 최소 초과근무 요금은 시간당 $18.00이 됩니다. 고용주는 근무 시간을 정확하게 기록해야 하며, 직원이 초과근무 보상을 포기하도록 요구할 수 없습니다.
대부분의 시간제 직원은 초과근무 자격이 있지만, 예외가 있습니다. 예를 들어, 농업 근로자는 NMMWA의 초과근무 조항에서 면세됩니다. 마찬가지로, 면화 가공 산업의 직원은 상업적으로 면화가 재배되는 카운티에서 연간 14주 이하로 근무하는 경우 면세될 수 있습니다.
의료 산업은 하루 8시간 또는 14일 근무 기간 동안 80시간을 초과하여 초과근무를 허용하는 고유한 14일 근무 기간을 운영합니다. 또한, 뉴멕시코의 자동차 운송 면세는 연방 FLSA보다 좁아, 더 많은 자동차 운송 직원이 주 초과근무 법률에 해당할 수 있습니다.
뉴멕시코에서 초과근무 수당을 계산하는 것은 단순히 시간당 요금을 1.5배 곱하는 것 이상입니다. 수수료나 보너스를 받는 직원의 경우, 이러한 수익은 정규 급여에 포함되어야 합니다. 예를 들어, 시간당 $12.00를 받고 주당 $60의 보너스를 받는 근로자는 보너스를 포함한 조정된 정규 요율을 가지며, 이는 초과근무 계산에 영향을 미칩니다.
또한, 팁을 받는 직원은 전체 최저 임금을 기준으로 초과근무를 계산해야 하며, 낮은 현금 임금을 기준으로 하지 않아야 합니다. 즉, 팁을 받는 직원이 시간당 $12.00의 팁을 받는 경우에도 이 전체 요율을 기준으로 초과근무를 계산해야 합니다.
뉴멕시코의 고용주는 주 및 연방 초과근무 규정을 준수해야 하며, 직원에게 더 유리한 기준을 적용해야 합니다. 여기에는 정확한 시간 기록 유지 및 직원의 면세 또는 비면세 분류가 포함됩니다. 예를 들어, 연방 기준인 주급 $844 미만의 연봉 직원은 경영 또는 전문 면세 기준을 충족하지 않는 경우 초과근무 자격이 있을 수 있습니다.
고용주는 초과근무 급여를 적시에 지급해야 하며, 보상 시간은 민간 부문에서 일반적인 대체 수단이 아닙니다. 또한, 무단 초과근무는 여전히 보상해야 하며, 초과근무 작업에 대한 명확한 의사소통 및 정책의 중요성을 강조합니다. 준수하지 않을 경우, NMMWA에 따라 직원의 회복 금액이 세 배로 증가할 수 있습니다.
Harvest가 뉴멕시코의 특정 법률 및 규정에 따라 초과근무를 추적하고 관리하는 방법을 확인하세요.
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