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Zuverlässiger Überstundenrechner

Die Berechnung von Überstundenvergütungen kann komplex sein, aber die flexiblen Tracking-Funktionen von Harvest bieten eine manuelle Lösung zur effektiven Verwaltung individueller Sätze.

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Wie hoch wird Ihre Überstundenvergütung?

Berechnen Sie reguläre und Überstundenverdienste anhand Ihrer Stunden und Ihres Satzes. Unterstützt 1,5-fach und 2-fach.

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Standard sind 40 Stunden/Woche (FLSA-Schwelle).
1.5x
1,5x = Zeit und halbe Zeit (üblich). 2x = Doppelzeit (z. B. CA nach 12 h, Feiertage).
Einige Bundesstaaten verlangen 2x nach 12 h/Tag oder am 7. aufeinanderfolgenden Tag.
Bruttogesamtvergütung $0
Regelvergütung $0
Überstundenvergütung (1.5x) $0
Vergütung mit Doppelzeit (2x) $0
Effektiver Stundensatz $0

Überstunden mit Harvest erfassen

So funktioniert dieser Überstundenrechner

Er teilt Ihre Vergütung in Regelarbeit, Überstunden und Doppelzeit auf und addiert alles.

  • Regelvergütung = Stundenlohn × Regelarbeitsstunden.
  • Überstundenvergütung = Stundenlohn × Multiplikator (üblicherweise 1.5) × Überstunden.
  • Vergütung mit Doppelzeit = Stundenlohn × 2 × Doppelzeitstunden.
  • Bruttogesamtvergütung = Regelvergütung + Überstunden + Doppelzeit.

Das US-Bundesrecht sieht 1.5× Überstunden für Stunden über 40 pro Woche vor; einige Staaten ergänzen tägliche Regeln.

Überstundenverfolgung mit Harvest

Sehen Sie, wie Harvest hilft, Überstunden mit flexiblen Tracking-Tools zu verwalten. Ideal für die Verwaltung individueller Sätze und die genaue Stundenverfolgung.

Screenshot der Überstundenverfolgungsoberfläche von Harvest

Häufig gestellte Fragen zum zuverlässigen Überstundenrechner

  • Überstundenvergütung wird mit eineinhalb (1,5x) des regulären Stundensatzes eines Mitarbeiters für Stunden berechnet, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen. Wenn der reguläre Satz beispielsweise 20 $ pro Stunde beträgt, würde die Überstundenvergütung 30 $ pro Stunde betragen.

  • Ein zuverlässiger Überstundenrechner ermöglicht es Ihnen, verschiedene Faktoren wie reguläre und Überstundenvergütungssätze, Boni und unterschiedliche staatliche Gesetze einzugeben. Diese Anpassung hilft, genaue Berechnungen zu gewährleisten, die auf spezifische Arbeitsbedingungen zugeschnitten sind.

  • Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt, dass nicht befreite Mitarbeiter Überstundenvergütung in Höhe von 1,5x ihres regulären Satzes für Stunden erhalten, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen. Befreite Mitarbeiter, wie z.B. Führungskräfte, haben keinen Anspruch auf Überstunden.

  • Staatliche Gesetze können strengere Überstundenregelungen als das Bundesrecht vorsehen. Einige Staaten verlangen beispielsweise Überstundenvergütung nach acht Stunden Arbeit an einem Tag. Es ist wichtig, die staatsspezifischen Gesetze zu konsultieren, um eine genaue Einhaltung sicherzustellen.

  • Harvest ermöglicht es Benutzern, Überstunden manuell mit individuellen Sätzen für verschiedene Aufgaben zu verfolgen. Das flexible Tracking und die detaillierten Berichte können bei der Verwaltung von Arbeitsstunden und Löhnen helfen, obwohl es keine automatisierten Überstundenberechnungen bietet.

  • „Gearbeitete Stunden“ umfassen die gesamte Zeit, in der ein Mitarbeiter verpflichtet ist, anwesend zu sein, sei es am Arbeitsplatz des Arbeitgebers oder an einem anderen vorgeschriebenen Ort. Dazu gehört auch jede zusätzliche Zeit, die dem Mitarbeiter erlaubt ist zu arbeiten.

  • Nicht diskretionäre Boni müssen in den regulären Lohnsatz für die Überstundenberechnung einbezogen werden. Dies stellt sicher, dass Mitarbeiter die korrekte Vergütung für geleistete Überstunden erhalten.