Harvest
Control de Tiempo
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Calculadora de Horas Extras para Pequeñas Empresas

Harvest proporciona a las pequeñas empresas una solución fácil de usar para calcular y gestionar con precisión las horas extras, ayudando a evitar costosos problemas de cumplimiento de la FLSA.

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¿Cuánto será tu pago por horas extra?

Calcula las ganancias por horas ordinarias y extra según tus horas y tarifa. Incluye multiplicadores de tiempo y medio y doble tiempo.

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Lo habitual son 40 horas/semana (umbral FLSA).
1.5x
1,5x = tiempo y medio (lo más común). 2x = doble tiempo (p. ej., CA tras 12 h, festivos).
Algunos estados exigen pago 2x tras 12 h/día o en el 7.º día consecutivo.
Pago bruto total $0
Pago regular $0
Pago por horas extra (1.5x) $0
Pago a doble tiempo (2x) $0
Tarifa horaria efectiva $0

Registra las horas extra con Harvest

Cómo funciona esta calculadora de pago por horas extra

Divide tu pago en ordinario, horas extra y doble tiempo y luego suma todo.

  • Pago regular = tarifa horaria × horas regulares.
  • Pago por horas extra = tarifa horaria × multiplicador (normalmente 1.5) × horas extra.
  • Pago a doble tiempo = tarifa horaria × 2 × horas a doble tiempo.
  • Total bruto = pago regular + horas extra + doble tiempo.

La ley federal de EE. UU. establece horas extra a 1.5× para horas por encima de 40 por semana; algunos estados añaden reglas diarias.

Cálculo de Horas Extras Hecho Fácil con Harvest

Descubre cómo Harvest ayuda a las pequeñas empresas a calcular y gestionar con precisión el pago de horas extras, asegurando el cumplimiento de la FLSA.

Captura de pantalla de la calculadora de horas extras de Harvest para pequeñas empresas

Preguntas Frecuentes sobre el Calculador de Horas Extras para Pequeñas Empresas

  • El pago de horas extras se calcula multiplicando la tarifa regular de pago del empleado por 1.5 por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Esto incluye toda la compensación elegible como bonos y comisiones.

  • Para asegurar el cumplimiento de la FLSA, clasifica correctamente a los empleados, define una semana laboral consistente e incluye toda la compensación elegible en la tarifa regular de pago. Revisa regularmente las clasificaciones de empleados y los umbrales salariales.

  • Los errores comunes incluyen no incluir toda la compensación en la tarifa de pago regular, promediar horas a lo largo de las semanas y ofrecer tiempo compensatorio en lugar de pago por horas extras. Adhiérete a las pautas de la FLSA para evitar estos errores.

  • Sí, Harvest permite rastrear horas extras para empleados con tarifas de pago variables creando tareas específicas y asignando diferentes tarifas, asegurando una gestión precisa de horas extras.

  • Los bonos y comisiones deben incluirse en la tarifa regular de pago para calcular horas extras. Esto asegura que el pago por horas extras refleje las ganancias totales del empleado, no solo el salario base.

  • Los costos de horas extras pueden aumentar significativamente los gastos de nómina. Calcular y gestionar estos costos con precisión ayuda a evitar tensiones financieras y asegura el cumplimiento, previniendo multas y responsabilidades por pagos retroactivos.

  • La FLSA define una semana laboral como un período fijo de 168 horas. Las empresas deben adherirse a esto para determinar cuándo comienzan las horas extras. No se pueden promediar horas a lo largo de varias semanas para evitar horas extras.