L'Évolution du Suivi du Temps en Espagne
Depuis l'approbation du décret royal 8/2019, le suivi du temps en Espagne est devenu une nécessité légale pour toutes les entreprises. Cette réglementation impose aux sociétés de mettre en place un système pour enregistrer les heures de travail quotidiennes de chaque employé, quel que soit leur type de contrat. Cette loi vise à prévenir l'exploitation des travailleurs, à surveiller les heures supplémentaires non rémunérées et à garantir le respect des horaires de travail et des périodes de repos. Le non-respect peut entraîner des amendes allant de 625 € à 187 515 €, augmentant à 1 000 € à 10 000 € par travailleur concerné selon les réformes proposées. D'ici 2026, tout suivi du temps devra être numérique, éliminant les feuilles de temps papier.
Le mandat numérique à venir souligne encore plus la nécessité de systèmes numériques, inviolables et accessibles. Les entreprises doivent conserver les enregistrements pendant au moins quatre ans, garantissant leur disponibilité pour les employés, les représentants des travailleurs et l'inspection du travail. Bien que Harvest ne soit pas spécialisé dans la conformité, il offre des fonctionnalités de suivi du temps robustes qui peuvent être adaptées à l'utilisation en Espagne, supportant plusieurs langues et des rapports personnalisables.