タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
アメリカ合衆国の連邦法、特に公正労働基準法（FLSA）は、成人従業員に対して食事や休憩を提供することを義務付けていません。ただし、雇用主が通常5〜20分の短い休憩を提供する場合、これらは賃金が支払われる労働時間と見なされます。一方、食事の時間は通常30分以上であれば、従業員がすべての業務から解放されている場合は無給とすることができます。さらに、PUMP法は、出産後1年間、授乳中の従業員に合理的な休憩時間を提供することを雇用主に要求していますが、これらの休憩は従業員が業務から解放されていない場合は無給となることがあります。
連邦法が基準を提供する一方で、32州は独自の特定の休憩および休息法を制定しており、これらはより厳格な場合があります。例えば、カリフォルニア州では、5時間以上働く非免除従業員に対して30分の無給の食事休憩を要求し、10時間を超えるシフトには2回目の休憩が必要です。また、カリフォルニア州では、4時間ごとに10分の有給休憩が義務付けられています。一方、テキサス州は連邦のガイドラインに従い、州による休憩の義務はありません。ニューヨーク州では、工場以外の労働者は30分の食事休憩を受ける権利があり、通常の時間を超えるシフトには追加の要件があります。オレゴン州の雇用主は、4時間ごとに30分の無給の食事休憩と10分の有給の休憩を提供する必要があります。
休憩要件には、特に未成年者や特定の業界に対して適用される例外があります。ほとんどの州では、18歳未満の労働者に対してより厳しい休憩要件を課しています。例えば、メリーランド州では、5時間以上働く未成年者に30分の休憩を義務付けています。製造業などの業界には特定のガイドラインがある場合もあります。例えば、ニューヨーク州の工場労働者は60分の昼食休憩を受ける権利があります。また、ワシントン州のような州では、5時間を超えるシフトに対して休憩を保証する規則があります。これらのニュアンスを理解することは、雇用主と従業員の両方にとって、州特有の規制に準拠するために重要です。
休憩に関する規則は、世界中で大きく異なります。イギリスでは、成人労働者は、労働日が6時間を超える場合、最低20分の中断のない休憩を受ける権利があり、シフト間の特定の休憩期間や週ごとの休息要件があります。これらの休憩は契約で明示されていない限り無給です。18歳未満の若年労働者には、4.5時間を超えるシフトに対して30分の休憩が与えられるなど、より寛大な規定があります。このような国際基準は、労働法の多様性を強調し、地元の規制を理解する重要性を示しています。
Harvestが休憩法に準拠するための時間追跡をどのように支援するかを探ります。正確な請求と時間管理を確保します。
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