タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は、アメリカ全土での残業手当の基礎を設定し、非免除従業員が追加の労働に対して公正な報酬を受け取ることを保証します。FLSAは、従業員が1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の時給の1.5倍の残業手当を受け取る必要があると定めています。この計算は一般に「時間と半分」と呼ばれます。特に、FLSAは、週40時間の閾値を超えない限り、週末や祝日の労働に対して残業手当を要求しません。
FLSAにおける各労働週は固定された168時間の期間であり、雇用主は残業義務を回避するために複数の週にわたって時間を平均化することはできません。免除従業員と非免除従業員の違いを理解することは重要です。免除従業員は通常、職務内容や給与基準に関連する特定の基準を満たしており、2019年の規則に基づくと、週684ドル以上を稼いでいる必要があります。企業にとって、これらの規制に準拠することは、罰則を避け、公正な従業員報酬を確保するために重要です。
残業手当の計算は、時給制から給与制の非免除従業員まで、さまざまな雇用構造に基づいて異なる場合があります。時給労働者の場合、残業は簡単です：40時間を超えて働いた時間に1.5倍の通常の賃金を掛けます。例えば、時給10ドルの従業員が46時間働いた場合、90ドルの残業手当を受け取り、合計490ドルになります。
給与制の非免除従業員には異なるアプローチが必要です。彼らの週給を標準の40時間で割って通常の時給を求め、その後、40時間を超えた労働時間に残業倍率を適用します。例えば、週給1,200ドルは時給30ドルに相当し、42時間働くと追加で90ドルの残業手当が支給され、合計1,290ドルになります。すべての場合において、正確な時間管理が公正でコンプライアンスに準拠した残業手当を確保するために不可欠です。
州ごとの残業法は連邦ガイドラインと大きく異なる場合があり、従業員に対して追加の保護を提供することがあります。例えば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業が発生し、1日の労働時間が12時間を超えた場合や7日連続での労働が8時間を超えた場合には倍額の支払いが必要です。アラスカ州、コロラド州、ネバダ州などの他の州でも、雇用主は連邦基準に加えてこれらの規則を遵守する必要があります。
医療業界などでは、「8/80ルール」が適用され、2週間の期間に80時間を超えた場合や1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業が計算されます。雇用主は、州法または連邦法のいずれか、従業員にとって最も有利な法律を遵守する必要があります。これらの違いを理解することは、複数州での業務を管理する雇用主や特有の残業規制を持つ業界にとって重要です。
多くの雇用主や従業員は、残業に関する質問を持っています。例えば、祝日、病気休暇、休暇が残業計算に与える影響についてです。FLSAによれば、実際に働いた時間のみが40時間の閾値にカウントされ、支払われた休暇や祝日は含まれません。雇用主は残業を強制することができますが、適用される残業法に従って従業員に報酬を支払う必要があります。
コンプライアンスは罰則を避けるための鍵です。従業員を免除または非免除として適切に分類することが重要な第一歩です。雇用主は、通常、残業賃金を稼いだ期間の定期的な支払日にタイムリーに支払うことを確認する必要があります。労働省や州の労働局などのリソースは、法的コンプライアンスと従業員の公正な扱いを確保するための追加のガイダンスを提供できます。
Harvestの残業計算機を探求し、複数のレートを処理し、FLSAガイドラインに準拠します。
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