タイムトラッキング
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
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記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ハワイの成人従業員に対する休憩法は、他の多くの州とは異なり、食事や休憩を義務付けていません。現在、ハワイの雇用者は、16歳以上の従業員に対して休憩を提供する法的義務はありません。ただし、雇用者が休憩を提供することを選択した場合、連邦の公正労働基準法（FLSA）のガイドラインが適用されます。このガイドラインに従い、5〜20分の短い休憩は有給であり、30分以上の本物の食事時間は、従業員が完全に義務から解放されている場合は無給にすることができます。
14歳および15歳の未成年者に対しては、ハワイ改正法第390-2(c)(3)が、5時間連続して働いた後に30分の休憩または食事時間を義務付けています。この休憩は、未成年者が義務から解放されている場合は無給にすることができます。さらに、ハワイでは授乳のための配慮が必要で、雇用者は授乳中の従業員に対して合理的な休憩時間とプライベートなスペース（トイレ以外）を提供する必要があります。
ハワイの休憩法には、2026年1月1日から成人従業員に対して有給の休憩を義務付ける上院法案638（SB638）が提案されており、重要な変更が迫っています。この法律が通過すれば、雇用者は4時間ごとに少なくとも10分の有給休憩を提供する必要があります。これらの休憩は、従業員が十分に休息できるように、作業期間の中間に行われるべきです。
これらの提案された要件に従わない場合、雇用者は休憩なしの日ごとに従業員に追加の1時間の賃金を支払う必要があり、罰金が科される可能性もあります。ただし、団体交渉契約に基づく従業員はこれらの規定から除外されます。ハワイの雇用者は、施行日までに完全に遵守するために、これらの変更に備えることが重要です。
ハワイの雇用者にとって、明確で法令遵守の休憩ポリシーを策定することが不可欠です。企業は、従業員ハンドブックに休憩手順を文書化し、現在および今後の規制に従うことを確保する必要があります。例えば、現行の規則に従い、雇用者は指定された休憩を取らずに働いた従業員に対して補償を行う必要があり、自動的に時間を差し引くことはできません。
一方、従業員は自分の権利を理解し、経験した休憩違反を文書化する必要があります。雇用者との内部の議論を通じて解決できない場合、ハワイ労働産業関係省（DLIR）が未解決の問題に対するガイダンスと執行を提供します。これらのポリシーを理解することは、従業員を保護するだけでなく、公正な職場環境を維持するのにも役立ちます。
Harvestが企業にどのようにタイムトラッキングを支援し、ハワイの変化する休憩法、2026年の義務に適応するかを見てみましょう。
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