タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
隔週給与期間は14日間で、従業員は通常、固定された日（たとえば、隔週金曜日）に2週間ごとに支払われます。これにより、標準の52週間の年に26回の給与支払いが行われます。ただし、年間カレンダーが364日を超えるため、約11年ごとに27回目の給与支払いが発生し、予算や福利厚生の控除に調整が必要になることがあります。
隔週給与は、月2回支払われる半月給与と混同されることが多く、これは年間24回の給与支払いを意味します。この違いは、支払日の一貫性や残業計算に影響を与えるため、重要です。隔週スケジュールは、支払日の発生をより定期的にし、従業員の財務計画を簡素化します。
これらの給与構造の違いを理解することで、給与の期待を管理し、特定の職種に対して異なる支払頻度を要求する州特有の法律に準拠することができます。
隔週賃金の正確な計算にはいくつかのステップが必要です。時間給の従業員の場合、まずすべての労働時間をトラッキングし、残業を含めます。通常の給与は、通常の時間（週40時間まで）に時間給を掛けて計算します。残業については、週40時間を超える時間を特定し、通常のレートの1.5倍で掛け算します。最後に、これらを合計して総支給額を求めます。
給与制の従業員の場合、プロセスは簡単です：年収を26で割って隔週給与を計算します。この方法により、年を通じて一貫した給与支払いが確保され、偶発的な27回目の給与支払いを管理する際にも便利です。
必須の税金や任意の拠出金を控除して、正味の給与を計算することを忘れないでください。Harvestのような自動化ツールを使用することで、このプロセスが簡素化され、詳細なタイムトラッキングとレポートが提供されますが、完全な給与統合にはいくつかの手動調整が必要になる場合があります。
残業計算は、公正労働基準法（FLSA）によって規定されており、残業手当は週単位で計算され、隔週期間で平均化されることはありません。1週間に40時間を超えて働く従業員は、その超過時間に対して通常の給与レートの1.5倍を受け取る権利があります。
残業義務を回避するために2週間にわたって時間を平均化することは一般的に禁止されています。州特有の残業法に準拠することも重要であり、カリフォルニア州やニューヨーク州では追加の要件があります。
医療などの特定の業界では、「8と80システム」のように、1日の8時間または14日間の80時間を超える残業手当が適用される場合がありますが、合意が必要です。これらの規制を遵守することで、法的なコンプライアンスと従業員への公正な報酬が確保されます。
効果的なタイムトラッキングは、正確な給与管理に不可欠です。Harvestのようなツールを使用してタイムトラッキングを自動化することで、エラーを減らし、時間を節約できます。Harvestは、時間を小数とhh:mm形式の両方で記録できるため、給与処理が容易になります。
日々の時間記録は正確性を維持し、マネージャーによる定期的なレビューは労働法の遵守を確保します。一貫した労働週の定義と支払スケジュールは、給与の正確性をさらに向上させます。
27回目の給与支払いを管理するには、特に福利厚生の控除に関して戦略的な計画が必要です。信頼できるシステムを使用することで、雇用者は正確な報酬を確保し、給与の不一致を回避できます。
Harvestが隔週時間をどのようにトラッキングし、報告するかを確認し、正確な給与計算を行います。時間を小数とhh:mm形式の両方で管理します。
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