タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当の計算は混乱を招くことがありますが、連邦規則を理解することが重要です。公正労働基準法（FLSA）では、対象となる従業員は、1週間に40時間を超えて働いた場合に残業手当を受け取る権利があります。この残業率は、従業員の通常の賃金の少なくとも1.5倍です。1週間は168時間の固定期間、つまり連続する24時間の7日間として定義されており、カレンダー週と必ずしも一致するわけではありません。
すべての従業員が残業手当の対象となるわけではありません。経営職や専門職に従事する免除従業員は、通常、連邦の給与基準を下回らない限り、対象外です。2026年には、この基準は年収$43,888、または週$844に設定されており、これを下回る従業員は残業手当の対象となります。「通常の賃金」には時給と特定のボーナスが含まれますが、任意のボーナス（例：休日の贈り物）は除外されます。
残業手当を正確に計算するには、次の手順に従います。まず、1週間に働いた総時間を確認します。40時間を超える時間を引いて通常の労働時間を求め、残業時間を特定します。時給の従業員の場合、通常の賃金は通常の労働時間に時給を掛けて計算します。残業手当は、残業時間に通常の時給の1.5倍を掛けて計算します。
複数の賃金率を持つ従業員の場合は、加重平均法を使用します。各賃金率での総収入を計算し、これを合計して総賃金を求め、総労働時間で割って加重平均の通常の賃金率を求めます。40時間を超える時間には、この率の1.5倍が支払われます。この方法は、さまざまな労働率に対して公正な補償を確保します。
連邦法が残業の基準を設定していますが、多くの州には追加の規則があります。例えば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が必要で、12時間を超えた場合には2倍の賃金が支払われます。他の州、例えば6つの州やプエルトリコでも、日次の残業法が施行されています。これらの州ごとの規則を理解することは、準拠を確保するために重要です。
特定の業界には独自の残業基準もあります。例えば、法執行官や消防士は、異なる週の残業基準を持つ場合があります。また、連邦法第5条の規則に基づく連邦従業員など、特定の免除が適用されることもあります。常に地元の法律を確認し、残業計算がすべての適用要件を満たしていることを確認してください。
従業員は、何が残業にカウントされるかについてよく質問します。一般的に、休暇、祝日、病気休暇のための有給休暇は、連邦法の下で残業計算のための「労働時間」とは見なされません。ただし、これらの日に働いた場合はカウントされます。
雇用主は残業を要求することができ、従業員が拒否した場合には懲戒処分を行うことがあります。無許可の残業は働いた場合でも支払われなければなりませんが、雇用主はそのような事例を管理するためのポリシーを施行できます。従業員を免除として誤って分類すると、重大な罰則や未払い賃金の義務が生じる可能性があります。
Harvestが作業時間を追跡し、正確な残業計算のために給与ソリューションと統合する方法を確認しましょう。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
