タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
スペインでは、労働時間を追跡することは良い習慣だけでなく、法的要件でもあります。王令法第8/2019号は、すべての企業に従業員の労働時間の毎日の記録を維持することを義務付けており、正確な開始時刻と終了時刻を含める必要があります。この法律は、公正な労働慣行を確保し、現在週40時間、標準的な労働日が9時間を超えないことを遵守することを目的としています。2025年12月31日までに、これらの時間は週37.5時間に減少する見込みです。遵守しない場合、影響を受けた従業員1人あたり€1,000から€10,000の罰金が科される可能性があります。
Harvestは、これらの要件を簡単に満たすための強力なソリューションを提供します。タイムトラッキング機能を使用して、1クリックのタイマーまたは手動入力を使用して毎日労働時間を記録できます。これにより、記録が客観的で信頼性が高く、常にアクセス可能であることが保証され、重い罰金を回避し、従業員の信頼を維持するのに役立ちます。
スペインでは、残業は厳しく規制されており、特別な事情がない限り年間最大80時間に制限されています。残業は、追加の給与または休暇で補償される必要があり、業界協定がその条件を定めることがよくあります。通常、残業の給与は、時間給の1.5倍（150%）から2倍（200%）で、特に日曜日や祝日に働く場合に適用されます。残業を適切に管理しないと、業務が混乱し、財政的な罰則が科される可能性があります。
Harvestを使用すると、残業の管理が簡単になります。残業作業のための特定のタスクを作成でき、異なる請求率と正確な補償を可能にします。これにより、スペインの法律に準拠し、残業の配分を明確に把握でき、給与処理や戦略的な人材管理に役立ちます。
スペインの労働法は、従業員の健康と生産性を守るために休息時間の重要性を強調しています。1日6時間以上働く従業員は、最低15分の中断のない休憩を取る必要があり、これは労働協定で指定されている場合、労働時間としてカウントされます。さらに、労働日間には最低12時間の休息が必要で、通常は日曜日を含む週に1.5日の中断のない休息が与えられます。18歳未満の従業員には、4.5時間後に30分の休憩が必要という厳しい規則が適用されます。
Harvestは主に労働時間の追跡に焦点を当てていますが、その柔軟な入力システムは休息時間の管理を補完できます。正確な開始時刻と終了時刻を記録することで、企業は義務付けられた休憩と休息時間を遵守し、より健康的な労働環境を促進できます。
2025年10月から、労働時間を記録するためのデジタルシステムを標準化することを目的とした草案の王令が発表され、手動の方法から移行します。企業は、従業員と労働監査官がアクセスできる、少なくとも4年間の正確で改ざん不可能な記録を維持する必要があります。このデジタル化への移行は、信頼性の高いタイムトラッキングソリューションの重要性を強調しています。
Harvestは、これらの要件を満たすために安全なデジタルタイムトラッキングプラットフォームを提供します。その機能により、記録にリアルタイムでアクセスでき、常に最新で法令に準拠していることが保証されます。Harvestを導入することで、企業はデジタル記録管理にスムーズに移行し、正確性とアクセス性を向上させることができます。
Harvestがスペインでの労働時間を追跡し、労働法に準拠する方法を確認してください。
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