タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
中東では、標準労働時間と残業の定義を理解することが労働法の遵守に不可欠です。UAE、サウジアラビア、カタール、クウェートなどの国では、通常の労働週は48時間で、6日間にわたって8時間の労働日が含まれます。ラマダン中は、ムスリムの従業員の労働時間が1日6時間に短縮され、週合計36時間となります。これを超える労働時間は残業と見なされます。
雇用主は、通常、金曜日に1日の休息日を確保する必要があります。これらの閾値を理解することは重要であり、適切な報酬なしに超過することは法的問題を引き起こす可能性があります。ラマダンの聖なる月には、短縮された労働時間を超える作業は残業と見なされ、従業員は追加の努力に対して公正に報酬を受けることが保証されます。
中東における残業代の計算は、国によって異なる特定のレートと計算式を含みます。例えば、UAEでは、残業代は通常、通常の労働日での標準時間を超える労働に対して基本時給の125%です。夜間労働（午後10時から午前4時）の場合、レートは150%に増加します。祝日には、補償休暇が与えられない場合、報酬は最大250%に達することがあります。
残業を計算するには、手当を除いた月給から基本時給を算出し、残業の性質（通常、夜間、祝日）に応じて適切な乗数（1.25または1.5）を基本レートに適用します。例えば、従業員の基本時給がAED 50の場合、通常の労働日での残業はAED 62.5、夜間または祝日の労働はAED 75になります。これらの計算式を正しく適用することで、法令遵守と公正な報酬が確保されます。
中東の残業規制は、労働者の権利を保護しつつ、雇用主の義務を維持することを目的としています。UAEでは、従業員は残業を含めて3週間で144時間を超えて働くことはできません。クウェートでは、年間の上限は180時間で、日次および週次の残業時間に制限があります。
雇用主は、残業に対して従業員の同意を得る必要があり、労働時間の詳細な記録を保持しなければなりません。これに従わない場合、罰則が科される可能性があります。従業員は過度の残業を拒否する権利があり、通常は次の給与サイクルまでに迅速に支払われる必要があります。これらの規制を遵守することは、従業員を保護するだけでなく、雇用主と従業員の信頼を強化します。
中東では、地域や業界によって残業計算が大きく異なる場合があります。例えば、UAEの自由貿易地域（DIFCやADGMなど）では、連邦法とは異なる独自の規制がある場合があります。これらの地域では、残業代は法定ではなく、会社の方針や個別の契約によって管理されることがあります。
さらに、ホスピタリティ、セキュリティ、家庭内労働などの特定の業界には、特有の規則があります。夏季には、正午から午後3時までの屋外作業を禁止する規制があり、スケジュールや残業の必要性に影響を与えます。雇用主は、これらのニュアンスを把握し、法令遵守と公正な雇用慣行を確保する必要があります。
Harvestが中東における残業代をどのように追跡するかを探り、UAEの法律に焦点を当て、明確な計算方法を提供します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
