タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
時間の丸めは、給与管理で広く使用される手法で、従業員の出勤時刻と退勤時刻を最も近い単位に丸めることでプロセスを簡素化します。公正労働基準法（FLSA）の下では、この方法は中立的に適用される場合に合法であり、従業員が常に過少支給または過剰支給されないことを保証します。一般的な単位には5分、6分、15分があり、15分単位が最も一般的です。これは、その単純さと連邦ガイドラインへの準拠によるものです。
雇用主は、特に7分ルールに従って、これらの単位に従った丸めポリシーを確保する必要があります。このルールは、従業員が四半期の時間を1〜7分過ぎて出勤した場合は切り下げ、8〜14分の場合は切り上げることを規定しています。たとえば、8:07 AMに出勤した場合は8:00 AMに丸められ、8:08 AMは8:15 AMに丸められます。これらの慣行は、連邦法により要求される公正でコンプライアンスに基づいた時間の丸めの基盤を形成します。
7分ルールは、給与のための時間を丸める際に連邦規制に準拠するために重要です。このルールは、四半期の時間の丸めに特に適用され、丸めが偏りなく公正であることを保証し、体系的な過少支給を防ぎます。FLSAは、丸めが時間を通じて中立であるべきことを義務付けており、つまり、雇用主が従業員の利益を犠牲にして常に利益を得ることがあってはなりません。
これらのガイドラインに従わないと、賃金窃盗の請求や労働省（DOL）による調査など、重大な法的リスクが生じる可能性があります。不適切な丸め慣行から生じる訴訟は一般的であり、過少支給が証明された場合、裁判所は通常従業員の側に立ちます。雇用主は、コンプライアンスを確保するために給与システムを定期的に監査し、潜在的な法的紛争から保護するためのバランスを維持する必要があります。
公正でコンプライアンスに基づいた丸めポリシーを実施するには、まず従業員ハンドブックにポリシーを明確に文書化することから始めるべきです。このポリシーの正しい適用について監督者や給与スタッフを訓練することは、不公平な扱いの請求につながる不一致を避けるために重要です。
雇用主は、丸めポリシーが中立でコンプライアンスに基づいていることを確保するために、給与記録を定期的に監査する必要があります。正確な時間をキャッチする最新のタイムトラッキング技術を利用することで、コンプライアンスリスクを最小限に抑え、丸めの必要を回避することができます。また、特に食事休憩に関しては、特定の法律がある州では丸めを適用しないことが重要です。
連邦規制が時間の丸めの枠組みを提供する一方で、雇用主が考慮すべき追加のルールを持つ州もいくつかあります。たとえば、カリフォルニア州では食事時間の丸めが禁止されており、丸めポリシーは数学的に中立である必要があります。イリノイ州のような州では、最も近い10分に丸めることが義務付けられており、ニューヨーク州、コロラド州などでは15分単位が必要です。
業界の慣行も異なり、小売やホスピタリティなどの分野では、頻繁な出勤と退勤のために5分の丸めがよく使用されます。専門サービスでは、請求構造に合わせて6分単位を好むことがあります。雇用主は、これらのニュアンスを理解し、自社の丸めポリシーがコンプライアンスに基づき、特定の業界のニーズに適していることを確認する必要があります。
Harvestのタイムトラッキングインターフェースが、コンプライアンスに基づいた給与の丸めをどのように支援するかをご覧ください。正確な追跡と報告を提供します。
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