タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
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記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
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アメリカ合衆国では、残業手当は主にフェア・レイバー・スタンダーズ法（FLSA）によって規制されており、非免除従業員は1週間の労働時間が40時間を超えた場合に残業手当を受ける権利があります。連邦の残業率は、従業員の通常の賃金の1.5倍に設定されており、一般的に「タイム・アンド・ア・ハーフ」として知られています。この基準は全国で適用されますが、いくつかの州にはより厳しい日次の残業要件があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が必要で、12時間を超える場合や7日連続の労働日にはダブルタイムが支払われます。
アラスカ州やコロラド州のような州でも、特定の条件下で日次の残業手当が必要です。アラスカ州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合または1週間の労働時間が40時間を超えた場合に残業が発生し、コロラド州では1日の労働時間が12時間を超えた場合に必要です。これらの違いを理解することは、従業員と雇用者の両方にとって重要であり、最も厳しい適用法に準拠することが義務付けられています。
残業手当の資格を判断するのは、従業員がFLSAの下で「免除」または「非免除」と分類されるかどうかに依存します。残業を受ける権利のある非免除従業員は、通常、週684ドル未満または年35,568ドル未満を稼ぎ、経営、管理、または専門的な業務を行わない者を含みます。FLSAの残業保護は放棄できないため、残業手当を放棄する合意は法的に執行可能ではありません。
ただし、免除と非免除の区別は複雑であり、誤分類は重大な罰則を引き起こす可能性があります。これを避けるために、雇用者は従業員の役割を連邦および州の基準に照らして慎重に評価する必要があります。たとえば、カリフォルニア州では、給与制の従業員であっても、職務が免除基準を満たさない場合、残業手当の対象となる可能性があります。
FLSAは残業の基準を提供していますが、各州は従業員をより保護するための追加要件を課すことがあります。例えば、カリフォルニア州の厳しい規則では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が支給され、12時間を超えた場合は倍額が支払われます。また、カリフォルニア州では、連続して7日目の労働に対しても残業が必要で、最初の8時間を超えた場合は倍額が適用されます。
対照的に、テキサス州やフロリダ州は連邦基準に厳密に従い、残業は労働週の40時間を超えた場合に計算されます。雇用者は、連邦法と州法の両方に準拠する必要があり、常に従業員に最も利益をもたらす基準を適用しなければなりません。これを怠ると、違反ごとに最大$1,000の民事罰が科される可能性があります。
残業手当を正確に計算するには、従業員の通常の賃金率を明確に理解する必要があります。この賃金率には、ボーナスや手数料など、すべての報酬が含まれます。この率は、通常の賃金の1.5倍である残業手当を決定するために重要です。例えば、従業員の通常の賃金が1時間あたり$20の場合、残業手当は1時間あたり$30になります。
雇用者は、40時間の閾値が満たされる時期を判断するために、168時間の固定された7日間の労働週を確立する必要があります。この期間はカレンダー週と一致する必要はありませんが、一度設定されたら固定されなければなりません。Harvestのようなツールは労働時間の追跡を支援しますが、特定の残業計算は州法に準拠するために手動での入力が必要な場合があります。
Harvestがどのように異なる残業法に準拠するためのタイムトラッキングを管理するのを支援するかを見てみましょう。Harvestのツールでトラッキングを簡素化しましょう。
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