タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当の計算は、労働法に準拠しながら労働コストを効果的に管理するために企業にとって重要な作業です。公正労働基準法 (FLSA) に基づき、残業手当は非免除職員が週に40時間を超えて働いた場合、少なくとも通常の給与の1.5倍でなければなりません。この率には基本賃金、非裁量ボーナス、手数料が含まれます。ただし、カリフォルニア州やアラスカ州のような州の法律では、特定の制限（たとえば、1日8時間または10時間）を超えた場合に日次残業手当が必要な場合があります。
Gustoの給与システムは、これらの複雑さを処理するように設計されており、正確な残業手当計算と連邦および州の規制への準拠を確保します。これは、労働コストに直接影響を与えるため、企業にとって重要です。これらの計算を自動化することで、Gustoは誤った残業請求による15-20%の請求可能な収入の損失を回避するのに役立ちます。
Gustoは、残業を含む従業員の時間管理を簡素化する包括的な給与システムを提供します。企業は統合された時間追跡ツールを使用して時間を追跡でき、すべての作業時間が正確に記録されます。このデータはGustoの給与計算に直接反映され、残業を含む総給与を計算し、必要な給与控除や税金の源泉徴収を処理します。
計算が完了すると、残業手当を含むこれらの労働コストは、Gustoの請求機能を使用してクライアントの請求書に組み込むことができます。この機能により、企業はブランド化された請求書を作成し、カスタムの支払い条件を設定し、組み込まれた支払いボタンでメール送信できます。Gustoを使用することで、企業は財務管理プロセスを簡素化し、自動リマインダーを通じて遅延支払いのリスクを減らすことができます。
労働法への準拠は、従業員の給与を管理する企業にとって最も重要な懸念事項です。Gustoのシステムは、最新のFLSA基準や州特有の残業ルールに従うことで、企業がコンプライアンスを維持できるよう支援します。たとえば、2024年および2025年に施行される新しいDOLルールは、残業免除のための給与閾値を引き上げ、給与計算に影響を与えます。Gustoはこれらの更新を自動化し、企業がコンプライアンス違反の罰則を回避できるようにします。
コンプライアンスに加えて、Gustoは会計ソフトウェアと統合することで請求プロセスを強化し、クライアント請求のための給与データのシームレスな同期を可能にします。この統合により、企業はGustoのレポート（「給与日誌」や「従業員の時間」など）を使用して、実際の労働コストを反映した正確な請求書を生成できます。この効率性により、企業は年間で最大10%の管理コストを節約できます。
HarvestがGustoの給与システム統合を通じて残業手当計算を管理し、請求プロセスを簡素化する方法をご覧ください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
