タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当は時給従業員にとって重要で、追加の労働時間に対して公正な報酬を確保します。公正労働基準法（FLSA）に基づき、非免除従業員は1週間に40時間を超えたすべての労働時間に対して残業手当を受ける権利があります。この率は、連邦で最低でも通常の時給の1.5倍と定められています。これらの基本を理解することで、雇用主と従業員の両方が給与計算を効果的に行うことができます。
FLSAで定義される労働週は、168時間の固定期間—7つの連続した24時間の期間です。重要なのは、通常の時給には時給や非裁量的なボーナスなどすべての報酬が含まれますが、裁量的なボーナスは含まれないことです。この明確な定義により、残業計算は簡単になり、連邦のガイドラインに沿ったものとなります。
残業手当の計算は簡単な公式に基づいています：従業員の通常の時給に1.5を掛けて、残業時間を計算します。たとえば、従業員が時給$20の場合、残業時給は$30になります。この計算により、FLSAの要求に準拠した時間と半分の支払いが確保されます。
通常の時給の計算には、非裁量的なボーナスやシフト差額を含むすべての報酬を考慮することが重要です。通常の時給を正確に計算することで、残業手当が標準の40時間労働週を超えた従業員の実際の労働価値を反映することができます。Harvestは、カスタマイズ可能なタスクと料金を通じて残業の柔軟な追跡を可能にしますが、手動計算が依然として必要です。
FLSAが連邦基準を設定する一方で、州法は追加の要件を課すことがあります。一部の州には、1日の労働時間が8時間を超えた場合の残業など、より大きな保護を提供する法律があります。雇用主は、これらの違いを認識し、法令遵守を確保し、法的な落とし穴を避ける必要があります。
たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が必要であり、週の基準に加えて適用されます。正しい州法を理解し適用することは、正確な給与処理に不可欠です。Harvestは、QuickBooksやXeroなどのプラットフォームとの統合機能を通じて、異なる管轄区域でのこれらの複雑な計算を管理するのに役立ちます。
従業員が異なる給与率で複数の仕事を行う場合、残業の計算はより複雑になります。残業の通常の率は、週に働いたすべての給与の加重平均です。これを計算するには、すべての労働時間の合計給与を総労働時間で割ります。
Harvestは、異なる請求可能な料金でタスクを作成できる機能を提供し、さまざまな給与スケールにわたる時間の正確な追跡を可能にします。計算には手動入力が必要ですが、Harvestの詳細なレポート機能は、すべての作業が正しく記録されていることを明確にし、安心感を提供します。
Harvestが時給従業員のためにカスタマイズ可能なタスクと料金で残業計算を管理する方法を見てみましょう。
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