タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
メイン州では、残業手当は、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍（1.5倍）で計算される必要があります。この基準は、長時間労働に対する公正な報酬を確保します。2024年1月1日現在、州の最低賃金は$14.15であり、最低残業手当は$21.22になります。この率は、2025年には最低$21.98に上昇します。
連邦法と州法は時に異なることがあり、メイン州では不一致が生じた場合に高い基準が適用されます。例えば、2024年7月時点での米国労働省の最終規則では、連邦の給与閾値が週$844であり、メイン州の2024年の閾値$816.35をわずかに上回ります。メイン州の雇用主は、より保護的な規制に従う必要があります。
メイン州では、すべての従業員が残業手当を受ける資格があるわけではありません。免除従業員と非免除従業員の区別は、給与レベルと職務に基づいています。2024年の免除給与閾値は週$816.35であり、2025年には$845.21に増加します。この閾値は連邦レベルと密接に一致しており、この金額を下回るほとんどの従業員が残業手当を受ける資格があります。
メイン州は、経営者、管理職、専門職の役割に対する連邦の免除を認めていますが、高額報酬の従業員に対する連邦の免除はすべて採用していません。雇用主は、これらの基準に対して職務を慎重に評価し、資格を判断する必要があります。さらに、メイン州の法律は、サイズや利益状況に関係なく、少なくとも1人の従業員を持つすべての企業に適用されます。
メイン州での残業手当の計算プロセスは、通常の賃金を決定することから始まります。時給の従業員にとっては、これは簡単です：彼らの時給です。給与制の非免除従業員の場合、週給をカバーする時間数、通常は40で割ります。出来高制またはコミッションの通常の賃金は、週の総収入を総労働時間で割ることによって計算されます。
通常の賃金が決定されたら、それに1.5を掛けて残業率を求めます。この率は、作業週の40時間を超えたすべての時間に適用されます。雇用主は、労働時間と支払われた賃金の正確な記録を保持する必要があり、これは賃金の透明性とコンプライアンスをサポートする要件です。
メイン州の雇用主と従業員は、残業手当に関する権利と義務を理解しておく必要があります。雇用主は詳細な賃金明細を提供し、少なくとも3年間正確な記録を保持する必要があります。2週間の期間に80時間を超える残業を要求することはできず、合理的な労働条件を確保します。
従業員は残業手当を受ける権利を保持しており、この権利を放棄することはできません。残業計算の誤管理は、賃金の争いと法的罰則を引き起こす可能性があります。明確なコミュニケーションと州の規制の遵守は、誤解を防ぎ、コンプライアンスを確保するのに役立ちます。
メイン州の残業法は、地域および業界特有の考慮事項によって複雑です。ポートランドやロックランドのような都市では、最低賃金が高く、適用される残業率に影響を与えます。例えば、ポートランドの最低賃金は2025年に$15.50に上昇し、最低残業手当は$23.25になります。
農業や運輸などの特定の業界には、州法に基づく特定の免除があります。雇用主は、残業を計算する際にこれらの要因を考慮し、州および地域の要件に準拠する必要があります。メイン州労働省のリソースを活用することで、これらの複雑な規制に関するさらなるガイダンスを得ることができます。
Harvestは、メイン州の労働法に従って残業手当を計算するためのツールを提供し、追加の労働時間に対する正確な報酬を確保します。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
