ミシシッピ州の残業理解:連邦との関係
ミシシッピ州は、残業手当規則を管理するために連邦の公正労働基準法(FLSA)に完全に依存しています。FLSAに基づき、非免除従業員は、労働週に40時間を超えた場合、通常の賃金の1.5倍の残業手当を受け取る必要があります。労働週は、連続する7日間として定義されます。州の最低賃金がないため、ミシシッピ州は連邦の最低賃金$7.25に従い、最低の残業率は$10.88となります。
時給、非裁量ボーナス、手数料など、すべての適格な収入が通常の賃金計算に寄与します。雇用者は、正確な労働時間と支払われた賃金の記録を保持し、これらは少なくとも3年間保持する必要があります。これらの規則に従わないと重大な罰則が科される可能性があるため、連邦のガイドラインを理解し、遵守することが重要です。