タイムトラッキング
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ニューメキシコ州の残業法では、非免除の従業員は、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の給与の1.5倍で補償される必要があります。この通常の率は単なる時給ではなく、手数料、非裁量ボーナス、シフト差額も含まれます。ニューメキシコ州の法律は、ニューメキシコ最低賃金法（NMMWA）に基づいており、連邦公正労働基準法（FLSA）としばしば一致しますが、相違が生じた場合は、従業員に有利なルールが適用されます。
州の最低賃金は現在$12.00で、2026年までに$17.00への引き上げが提案されています。チップを受け取る従業員の基本現金賃金は$3.00で、チップが$12.00の基準を満たす必要があります。さらに、ニューメキシコ州では変動労働週方式を禁止しており、従業員は完全な残業手当を受け取ることが保証されています。雇用主は、NMMWAに基づく請求のための3年間の制限期間を考慮して、労働時間と支払った賃金の正確な記録を保持する必要があります。
ニューメキシコ州での残業計算は、ボーナスや手数料などの非免除の補償のすべての形態を含む通常の給与率を決定することから始まります。この率が確立されると、残業手当は、1週間に40時間を超えて働いた場合、この金額の1.5倍になります。例えば、従業員が時給$15で、週に$100のボーナスを受け取る場合、残業計算の際にはこのボーナスを含める必要があります。
チップを受け取る従業員の場合、残業は$12.00の最低賃金全体に基づいて計算され、チップ率だけではありません。雇用主は、残業賃金を迅速に支払う義務があり、民間雇用主は残業手当の代わりに補償時間を提供することはできません。違反があった場合、未払いの従業員に対して回収額の3倍の液体損害賠償を含む重大な罰則が科される可能性があります。
ニューメキシコ州のほとんどの時給および非免除の給与従業員は、職務内容や給与レベルに基づいて残業資格がありますが、役職名ではありません。特定の免除は、役員、管理職、専門職に存在し、連邦のガイドラインに基づいて週$684の最低給与基準を満たす必要があります。ただし、特定の免除については、週$844の基準が提案されています。
農業従事者、特定の運送業者、および特定の公的部門の従業員は、残業要件から免除される場合があります。さらに、油田作業などの業界には特定の考慮事項があり、州内で行われる作業に対してNMMWAの適用が保証されています。雇用主は、誤分類による重大な罰則を避けるために、従業員を慎重に分類する必要があります。
ニューメキシコ州には、最低賃金に地域差があり、残業計算に影響を与えます。例えば、ラスクルーセスでは2026年までに最低賃金が$13.01に引き上げられ、残業計算の基準に影響を与えます。同様に、サンタフェでは最低賃金が$12.32で、チップを受け取る従業員の率は$6.39です。
さらに、綿花の脱穀などの業界には特別なルールが適用され、年間最大14週間の免除が適用される場合があります。公的機関や特定の医療環境には、特に緊急対応者や医療従事者に対する特別な残業ルールがあります。雇用主は、コンプライアンスを確保し、法的な影響を避けるために、地域の規制について常に情報を得ておく必要があります。
Harvestがニューメキシコ州の従業員の残業を計算し、地元の労働法に従った正確な給与処理を実現する方法をご覧ください。
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