タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
リモートチームの残業を計算するには、連邦および州特有の法律を理解する必要があります。公正労働基準法（FLSA）に基づき、非免除従業員は週に40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍の残業手当を受ける権利があります。これはリモートおよび現場の労働者に平等に適用されます。さらに、カリフォルニア州のような州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が必要であり、12時間を超えた場合にはダブルタイムが適用されます。リモート従業員の場合、賃金法の管轄権は通常、彼らが作業を行う場所に基づき、雇用主の本社所在地ではありません。したがって、雇用主は連邦および地方の規制の両方を把握し、コンプライアンスを確保することが重要です。
リモートチームの場合、異なる雇用分類やさまざまな作業形態により、残業の計算が複雑になることがあります。非免除従業員は、時給または年俸にかかわらず、残業手当を受け取る必要があります。年俸の非免除従業員の場合、通常の賃金は、週の給与をその週の総労働時間で割ることによって決定されます。たとえば、週600ドルの給与で50時間働いた場合、通常の賃金は12ドル/時間となります。追加の10時間の残業は、この率の半分で支払われ、週の給与に60ドルが加算されます。通常の賃金を計算する際には、非裁量ボーナスなど、すべての報酬形態を考慮することが重要です。
リモートチームの残業を管理することは、異なるタイムゾーンでの時間追跡や正確な時間記録の確保など、独自の課題を伴います。Harvestのような自動時間追跡ツールは、このプロセスを大いに助けることができます。Harvestは、残業用の専用タスクを作成することで、通常の時間と残業時間の両方を追跡する柔軟なソリューションを提供します。これにより、すべての労働時間が正確に記録され、無許可の残業に関する紛争を防ぐのに役立ちます。さらに、時間追跡と給与システムを統合することで、計算を簡素化し、エラーを減らすことができます。
明確な残業ポリシーを確立することは、リモートチームにとって重要です。雇用主は、作業スケジュール、コア時間、および時間記録の期待をリモートワークポリシーに明記する必要があります。正確な時間追跡の重要性とHarvestのようなツールの使用方法について明確にコミュニケーションを取ることで、透明性と信頼を育むことができます。定期的なマネージャーの監視も、時間の記録を確認し、差異に対処するために重要です。オフ・ザ・クロックの作業を防ぎ、すべての残業が事前に承認されるようにすることで、企業は潜在的な法的リスクを軽減し、労働法に準拠することができます。
Harvestがリモートチームの残業を追跡し、コンプライアンスと正確な給与計算を確保する方法をご覧ください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
