タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
小規模ビジネスは、連邦および州の規制に準拠するために残業を正確に計算する必要があります。公正労働基準法（FLSA）は、非免除従業員が週40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍を受け取ることを義務付けています。従業員を誤って分類したり、残業を誤って計算したりすると、罰金や未払い賃金などの重大な法的・財務的影響を招く可能性があります。したがって、これらの計算を理解することが重要です。
通常の賃金率を決定するには、ボーナスや手数料などのすべての適格な報酬を含める必要があります。これにより、残業手当が正しく計算されます。たとえば、従業員の総報酬が40時間で600ドル（ボーナス100ドルを含む）である場合、通常の賃金率は時給15ドルとなり、基本給の12ドルだけではありません。すべての報酬を含めないと、残業の未払いが発生する可能性があり、これは多くの小規模ビジネスにとって一般的な落とし穴です。
FLSAに準拠することは、小規模ビジネスが高額な罰金を避けるために重要です。FLSAは、固定された168時間の労働週を要求しており、カレンダー週と一致する必要はありません。雇用主はこの定義に従わなければならず、残業要件を回避するために複数の週にわたって時間を平均化することはできません。この労働週の定義を一貫して適用することで、準拠を維持できます。
さらに、雇用主は従業員を免除または非免除として正しく分類する必要があります。免除従業員は、職務や給与の閾値などの特定の基準を満たす必要があり、2024年7月までに週844ドルに引き上げられます。小規模ビジネスは、従業員の分類や報酬構造を定期的に見直し、連邦および適用される州法に準拠していることを確認する必要があります。州法は連邦法よりも多くの保護を提供する場合があります。
従業員の時間を正確に追跡することは、適切な残業計算に不可欠です。ビジネスは、生産的な時間や移動・研修時間などの一部の非生産的な時間を含むすべての労働時間を記録する信頼できるシステムを導入する必要があります。Harvestは、柔軟なタイムトラッキングと予算管理ツールを提供し、小規模ビジネスが残業時間を効果的に監視・管理できるようにします。
残業を計算するには、労働週の総労働時間から40を引いて残業時間を求めます。残業時間ごとに従業員の通常の賃金率に1.5倍の乗数を適用します。給与制の非免除従業員の場合、計算は固定時間または変動労働週のための給与に基づいて異なる場合があります。Harvestは、特定のタスクを作成し、異なる賃金率を割り当てることで残業の追跡をサポートし、ビジネスが異なる賃金構造に対応できるようにします。
小規模ビジネスは、一般的なミスにより残業管理において課題に直面することがよくあります。よくあるエラーの一つは、通常の賃金率にすべての報酬を含めないことで、これが未払いにつながる可能性があります。さらに、ビジネスは2週間にわたって時間を平均化したり、残業手当の代わりに代休を提供したりすることがあり、これらはすべてFLSAのガイドラインに違反します。
ベストプラクティスを実施することで、これらの落とし穴を避けることができます。一貫した労働週を確立し、すべての時間が正確に記録されることを確認することが重要です。HarvestのAsanaやSlackなどのツールとの統合機能は、このプロセスを効率化し、シームレスなタイムトラッキングと管理を可能にします。これらのガイドラインに従うことで、小規模ビジネスは準拠を確保し、高額なエラーのリスクを減らすことができます。
Harvestが小規模ビジネスの残業手当を正確に計算・管理する手助けをし、FLSA準拠を確保します。
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