タイムトラッキング
無料で始める
労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ワイオミング州の残業規則は主に連邦公正労働基準法（FLSA）によって管理されており、州には民間部門の従業員に対する独自の残業法はありません。FLSAによれば、ワイオミング州の非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いた場合、通常の時給の1.5倍の残業手当を受ける必要があります。連邦の最低賃金は$7.25で、最低賃金労働者に対する残業率は$10.88です。
ワイオミング州では、民間部門の従業員に対する日次の残業は義務付けられていませんが、公共事業プロジェクトで働く者には、1日8時間または週40時間を超えた場合に残業が支払われる必要があります。雇用者は、各週の労働時間を正確に追跡する必要があり、残業計算は複数の週にわたって平均化することはできません。これらのガイドラインを理解することで、コンプライアンスが確保され、労働者が残業時間に対して公正な報酬を受けることができます。
ワイオミング州では、残業手当を受ける資格があるかどうかを判断するには、「非免除」従業員の概念を理解する必要があります。FLSAによれば、非免除従業員は、1週間に40時間を超えて働いた場合、残業手当を受ける権利があります。免除されるためには、従業員は週に少なくとも$684の給与を得て、役員、管理職、または専門職の職務を果たす必要があります。
給与を受け取っているにもかかわらず、FLSAの職務テストを満たさない場合や給与閾値を下回る場合、従業員は残業資格を持つことがあります。この区別は、雇用者と従業員の両方にとって重要であり、誤分類は重大な財務責任を引き起こす可能性があります。正確な分類を確保し、これらの免除を理解することで、法的問題を防ぎ、公正な扱いを確保できます。
ワイオミング州での残業手当の計算は、従業員の「通常の賃金」を決定することから始まります。この賃金には基本給、非裁量的ボーナス、手当が含まれ、週の総労働時間で割ります。通常の賃金が確定したら、1週間に40時間を超えた時間は残業と見なされ、この率の1.5倍で支払われます。
例えば、従業員が時給$10で48時間働いた場合、残業計算は次のようになります：通常の賃金は$10のままで、追加の8時間の残業手当は$15（$10の1.5倍）となり、合計$120の残業手当になります。この方法により、従業員は追加の労働に対して公正に補償され、雇用者は連邦規則に準拠します。
ワイオミング州の雇用者は、残業を管理する際に特定の義務と考慮事項を理解しておく必要があります。州および郡の従業員に対しては、1日8時間または週40時間を超えた場合に残業手当が支払われることがW.S. 27-5-101により認められています。さらに、公共事業プロジェクトでは、これらの制限を超えた時間に対して残業手当が支払われる必要があり、労働者が長時間働いた場合に公正に補償されることを確保します。
雇用者は、事前に承認されていなかった場合でも、すべての残業に対して支払う法的義務があります。未承認の残業を行った従業員に対して懲戒処分を行うことはできますが、支払いを差し控えることはできません。これらの責任を理解し、州特有および連邦規則に準拠することは、法的な問題を避け、公正な労働環境を維持するために重要です。
Harvestの残業計算機がワイオミング州の企業が連邦ガイドラインに準拠し、正しい残業率を支払うのをどのように助けるかを見てみましょう。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
