タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
タイでは、標準労働時間と残業に関する法的枠組みを理解することが、雇用主と従業員の両方にとって重要です。最大標準労働時間は、1日8時間、週48時間に設定されており、危険な作業環境では1日7時間、週42時間に制限されています。しかし、法律では残業を週36時間に厳しく制限しています。
残業には従業員の同意が必要です。雇用主は、緊急時や継続的な作業が必要な場合を除き、各残業の前に従業員の同意を得る必要があります。これらの規制は、従業員が過度に負担をかけられず、健康的なワークライフバランスを維持することを保証します。
雇用主は、これらの制限を遵守することに注意を払う必要があります。遵守しない場合、10,000バーツから100,000バーツの罰金や法的措置が科される可能性があります。適切な文書化と労働スケジュールの明確なコミュニケーションが、紛争を避け、タイの労働法に準拠するために不可欠です。
タイでの残業手当を計算するには、さまざまなシナリオに適用される特定の料金を理解する必要があります。通常の労働日では、標準の8時間を超える労働は、従業員の通常の時給の1.5倍で補償されなければなりません。休息日や祝日では、標準時間中は通常の賃金の2倍、標準時間を超える労働では3倍になります。
たとえば、バンコクで従業員が通常331バーツを稼いでいる場合、祝日に10時間働くと、8時間は662バーツ、追加の2時間は993バーツになります。正確な計算と公正な補償は、遵守と従業員の満足を確保します。
雇用主は、各州の最低賃金の違いも考慮する必要があります。これは313バーツから336バーツの範囲で、残業の計算に影響を与え、特に月給から時給を算出するサラリーマンに影響します。
タイの労働法は、従業員に対する包括的な保護を提供しており、必須の休憩時間や特定の残業手当の規則が含まれています。従業員は、5時間連続して働く場合、最低60分の食事休憩を受ける権利があり、残業が2時間を超える場合は20分の休憩を受ける権利があります。
残業の資格は、特定の管理職や役員を除いてほとんどの従業員に適用されます。雇用主は、労働保護法に従ってすべての残業を文書化する必要があるため、労働時間の正確な記録を維持することが重要です。これらの要件を遵守しないと、厳しい罰則や法的問題が発生する可能性があります。
これらの権利と規制を理解することで、従業員は公正な扱いを求め、雇用主は責任を果たすことができ、遵守と尊重のある職場を育むことができます。
タイの雇用主は、残業を公正かつ透明に管理・承認する責任があります。明確なポリシーは、残業の承認プロセスと従業員と管理者の期待を示す必要があります。無許可の残業も補償される必要があり、堅牢な追跡システムの必要性を強調しています。
残業法に違反すると、罰金や評判の損失につながる可能性があります。雇用主は、未成年者や危険な職業に従事する従業員が適切な保護を受けるようにする必要があります。
ベストプラクティスには、労働スケジュールや残業ポリシーについて従業員とオープンなコミュニケーションを維持し、すべての雇用契約にこれらの条件を明確に記載することが含まれます。これらの基準を遵守することで、雇用主は紛争を避け、ポジティブな職場環境を育むことができます。
Harvestがタイでの残業計算をどのように簡素化し、平日、休息日、祝日の作業に対して正しい料金を適用するかを見てみましょう。
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