タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
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ベトナムの残業規則は主に2019年労働法（法第45/2019/QH14）および政令145/2020/ND-CPによって定められ、追加の労働時間に対する公正な補償を確保します。ベトナムの標準労働時間は1日8時間または週48時間に設定されています。ただし、重労働や危険な作業に従事する従業員の場合、最大の通常労働時間は1日6時間に制限されます。雇用主は、法令に基づく特定の緊急事態を除き、残業に対する従業員の同意を得ることが重要です。
法的枠組みでは、平日の残業手当は通常の時給の150%、週末は200%、祝日および有給休暇日は最低300%と定められています。これらのレートは、適切な補償と労働法の遵守が必要であることを強調し、潜在的な紛争や罰則を回避します。これらの規則を理解することで、企業は労働力のスケジュールを効果的に計画し、法令遵守と従業員の満足を確保できます。
ベトナムでの残業手当を計算するには、法的要件に準拠するためにいくつかの重要なステップを踏む必要があります。基本的な公式は、標準の時給を考慮し、その後法定の残業プレミアムを掛けます。たとえば、時給がVND 50,000の従業員は、平日の残業に対してVND 75,000（通常のレートの150%）、週末の残業に対してVND 100,000（200%）、祝日にはVND 150,000（300%）を受け取ります。
雇用主は、通常の労働時間と残業時間の両方を正確に計算し、給与処理の精度を確保する必要があります。これには、労働時間の詳細な記録を維持し、適切に分類することが含まれます。Harvestのようなツールは、残業の柔軟な手動追跡を支援し、企業が正確に時間を記録し、特定の法令遵守の考慮事項を外部で処理できるようにします。
ベトナムの労働法は、従業員の健康を守るために残業に特定の制限を課しています。最大の許可残業時間は年間200時間で、特定の業界や状況では300時間に延長されることがあります。雇用主は、これらの制限を考慮し、法令遵守を維持し、従業員を過労にさせないように注意する必要があります。
これらの年間制限に加えて、日々および週ごとの制限も考慮する必要があります。通常、従業員は残業を含めて1日12時間を超えて働くべきではなく、週の総労働時間は60時間を超えてはなりません。雇用主は、過労を防ぎ、持続可能な労働環境を確保するために、作業負荷を計画し、タスクを均等に分配することが推奨されます。
従業員が夜勤中に残業を行う場合、手当が追加されて不便を補償します。標準の夜間勤務時間は午後10時から午前6時までで、この時間帯に行われた作業は通常の残業料金の30％以上で補償されるべきです。例えば、週末の残業料金が200％の場合、夜間料金は230％に増加します。
雇用主は、危険な環境での作業など、特定の役割や条件に対して追加の手当を考慮する必要があります。これらの規則を遵守することは、法的なコンプライアンスを確保するだけでなく、公正で支援的な職場文化を促進します。
Harvestがベトナムでの残業を追跡し、労働規則に準拠する方法を確認してください。柔軟な手動追跡を今すぐ試してください。
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