タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
残業手当は公正な労働慣行の重要な側面であり、公正労働基準法（FLSA）によって規定されています。FLSAでは、非免除の従業員が週40時間を超えて働いた場合、通常の賃金の1.5倍以上の残業手当を受け取ることが義務付けられています。この作業週は168時間の固定期間、つまり7日間の連続した24時間の日々として定義されます。重要なのは、これがカレンダー週と一致する必要はないということです。
従業員は免除と非免除の2つのカテゴリーに分かれます。免除従業員は、通常、管理職、行政職、または専門職に従事しており、残業手当を受ける権利がありません。彼らは特定の職務と給与基準を満たす必要があり、現在の給与基準は週$684に設定されています。しかし、非免除の従業員は残業手当を受ける資格があり、追加の労働に対して公正な報酬を保証します。
残業手当を計算するには、FLSA基準に準拠した正確性を確保するためにいくつかのステップが必要です。まず、時給、非裁量ボーナス、コミッションなど、すべての収入を含む通常の賃金率を決定します。この合計を作業週内の労働時間で割って、通常の賃金率を求めます。
年俸の非免除従業員の場合、残業計算のために週給を時給に換算します。出来高制の労働者は、総収入を労働時間で割って通常の賃金率を求め、その後、残業プレミアムを計算します。
FLSAは残業手当の連邦基準を設定していますが、多くの州には従業員にとってより有利な条件を提供する独自の法律があります。たとえば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が必要であり、12時間を超えた場合には2倍の賃金が支払われます。ミネソタ州のような州では、48時間などの高い週の閾値があります。
雇用者は、連邦法と州法の両方を遵守し、どちらが従業員にとってより有利であるかを適用する必要があります。さらに、農業労働者やコミッション制の販売従業員など、特定の業界には独自の免除や規則があり、残業の計算や報酬に影響を与える可能性があります。
雇用者は、残業の管理において「オフ・ザ・クロック」作業や未承認の残業などの課題に直面することがよくあります。雇用者によって「許可されたまたは許可された」すべての労働時間に対して報酬を支払うことが重要です。FLSAの下では、残業手当を回避するために週ごとに労働時間を平均化することは違法であり、正確な時間追跡の必要性を強調しています。
ベストプラクティスには、残業承認に関する明確なポリシー、正確な記録管理、従業員が自分の分類と残業の適格性を理解していることを確認することが含まれます。従業員の誤分類や補償時間の不適切な使用などの一般的な落とし穴を避けることで、遵守と従業員の満足度を維持できます。
Harvestがどのように残業手当を計算し、労働法に準拠するかを確認し、正確に時間を追跡・管理します。
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