タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
休憩と食事休憩は職場規則において異なる目的を持ち、期間と報酬に明確な違いがあります。休憩は通常5分から20分の短いもので、有給の労働時間と見なされます。これは、連邦法の下で賃金が支払われ、残業計算に含まれる必要があることを意味します。一方、食事休憩は30分以上続き、従業員がすべての業務から完全に解放されている場合は無給です。食事休憩中に業務が行われた場合、その時間は有給と見なされます。これらの違いを理解することは、雇用主と従業員の両方にとって労働法の遵守を確保するために重要です。
連邦法、特に公正労働基準法（FLSA）は、雇用主に食事や休憩を提供することを義務付けていません。しかし、休憩が提供される場合、FLSAのガイドラインに従って報酬を支払う必要があります。雇用主は、32州が独自の法律を持ち、連邦基準よりも厳格な遵守を要求する場合があることを認識する必要があります。例えば、カリフォルニア州やオレゴン州では、食事と休憩の両方に関する詳細な要件があり、従業員に対してより大きな保護を提供しています。
雇用主は、州ごとに異なる休憩法の複雑な状況をナビゲートする必要があります。例えば、カリフォルニア州では、5時間を超えるシフトに対して30分の無給食事休憩と、4時間ごとに10分の有給休憩が必要です。これらの休憩を提供しない場合、欠落した休憩ごとに追加の賃金が発生します。同様に、オレゴン州では、4時間ごとに10分の休憩と30分の食事休憩が義務付けられており、違反に対して最大1,000ドルの民事罰が科される可能性があります。
対照的に、アラバマ州やテキサス州のような州では、連邦ガイドラインに従っており、大人の従業員に対する州の休憩要件はありません。これらの州の雇用主は、休憩が提供される場合、FLSAのガイドラインに従って報酬を支払う必要があるため、注意が必要です。適用される最も厳しい法律を理解し遵守することで、高額な罰則を回避し、従業員の公正な扱いを確保できます。
雇用主は、連邦および州の法律に準拠した明確な休憩ポリシーを策定する必要があります。これらのポリシーは文書化され、すべての従業員に伝達されるべきであり、誤解や法的問題を避けるために重要です。例えば、ニューヨーク州では、業界によって休憩要件が異なり、工場労働者は非工場労働者よりも長い昼食休憩を受ける権利があります。
さらに、雇用主は未成年者に対する特定の規定を認識する必要があります。ほとんどの州では、18歳未満の従業員に対して厳格な休憩規則が要求されます。例えば、オレゴン州では、未成年者は4時間ごとに15分の有給休憩を受ける権利があります。雇用主は、これらのニュアンスをカバーするポリシーを確保し、コンプライアンスを維持し、公正な職場環境を促進する必要があります。明確なポリシーは、雇用主を法的な影響から保護するだけでなく、従業員の満足度と生産性を向上させます。
Harvestがどのように休憩と食事休憩を管理し、正確なタイムトラッキングを通じて労働法の遵守を確保するかをご覧ください。
Stripe
PayPal
Credit Cards
Bank Transfer
