タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
バングラデシュでは、労働法が従業員を保護するために規制された労働時間を強調しています。成人の標準労働時間は、1日8時間、週48時間に制限されています。14歳から18歳の者は、1日6時間、週36時間に制限されています。ただし、雇用主は、年間の平均が56時間を超えない限り、1日10時間、週60時間まで延長することができます。この柔軟性には、工場および施設の主任検査官の事前承認が必要です。
残業は重要な要素であり、従業員の総給与に基づいて通常の時給の2倍で計算されます。この構造は、週末や祝日に働いた時間を含むすべての残業に適用されます。最大許容残業は、1日2時間、週12時間であり、法的限度内に週の総労働時間を維持します。
バングラデシュの休暇ポリシーは包括的であり、従業員の福祉を確保しています。ほとんどの業界では、労働した18日ごとに1日の有給年次休暇が付与され、茶園や新聞従業員には異なる規則があります。これらの休暇日は最大40日または60日まで累積できます。さらに、従業員は毎年10日の有給カジュアル休暇と14日の病気休暇を受け取ります。出産休暇は、対象となる女性従業員に120日の全額支給が提供されます。
祭りの休暇も重要な側面であり、文化的および宗教的イベントに対応するために毎年11日が付与されます。雇用主は、ビジネスニーズと文化的重要性のバランスを取りながら、従業員とどの祝日を観察するかについて合意する必要があります。これらの規定により、従業員は仕事と個人的および文化的なコミットメントを効果的に両立させることができます。
バングラデシュでは、最低賃金は業界によって異なり、多様な経済状況を反映しています。2023年12月現在、衣料品労働者は最低12,500 BDTを受け取り、輸出加工区の従業員は12,800 BDTを受け取ります。給与プロセスは厳格であり、組織の規模に応じて、賃金期間後7日から10日以内に支払う必要があります。
雇用主は、基本給の7%から8%の範囲での積立金の拠出や、10%から30%の範囲での給与税など、必須の控除を管理する必要があります。これらの要件に準拠することは、罰則を避けるために重要です。一般的な給与の落とし穴には、残業の誤計算や手当の誤分類が含まれ、これらは勤勉な給与管理の実践によって軽減できます。
バングラデシュの企業にとって、バングラデシュ労働法2006に準拠することは不可欠です。正確なタイムカード管理は重要であり、休憩や残業を含む時間を信頼性高く追跡するための堅牢なシステムが必要です。企業は、残業をすべて文書化し、日付、時間、補償の詳細を記録して、争いを避ける必要があります。
自動化された給与ソリューションは、正確性と効率を大幅に向上させ、手動プロセスへの依存を減少させることができます。定期的な監査や人事および財務チームのトレーニングも、法的要件や税務義務を把握するために推奨されます。Harvestのようなカスタマイズされたソリューションは、詳細なタイムトラッキングとレポートを提供することでこれらの努力をサポートできますが、特定の現地労働法要件を満たすために手動調整が必要な場合があります。
Harvestのタイムカード計算機がバングラデシュでの作業時間追跡と給与コンプライアンスをどのように確保するかを見てみましょう。
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