タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
タイの労働法は、労働保護法B.E. 2541（1998）に記載されており、作業時間の管理と給与計算に関する特定の要件を定めています。標準の最大労働時間は、1日8時間、週48時間に設定されていますが、多くの企業は40時間の労働週を好みます。危険な職業に従事する者には、より厳しい制限が適用され、1日7時間、週42時間です。雇用主は、国民の休日を含む最低13日の有給休暇を提供し、週末に祝日が重なる場合は代休を調整する必要があります。
これらの規制を遵守することは、法的な罰則を避けるために不可欠です。雇用主は、作業時間、休憩時間、祝日の正確な記録を少なくとも2年間保持する必要があります。遵守しない場合、罰金や法的措置が科される可能性があり、これが正確に記録し計算できる信頼性の高いタイムカード計算機の重要性を強調しています。
タイでの残業手当は、従業員の通常の時給に特定の乗数を適用して計算されます。平日の残業は、通常の賃金の1.5倍で支払われます。標準時間外の休息日での作業は2倍の賃金が必要で、これらの日の標準時間外の残業は通常の賃金の3倍で支払われます。同様に、祝日に行われた作業は2倍の賃金で支払われ、残業時間は3倍になります。
遵守を確保するためには、残業が週36時間の制限を超えないようにすることが重要です。これらの時間を追跡し計算するための体系的なアプローチを実施することで、給与を正確かつ公正に管理し、従業員の満足度と規制遵守を支援できます。
休憩時間は、タイの労働法において重要な要素であり、5時間の連続勤務の後に最低1時間の休憩を必要とします。この休憩は、必要に応じて短い期間に分割できます。さらに、残業が2時間を超える場合は、残業を開始する前に20分の休憩が義務付けられています（緊急時を除く）。これらの休憩を遵守することは、法的要件を満たすだけでなく、従業員の生産性と健康を向上させます。
雇用主は、作業時間を自動的に追跡し、休憩が必要な時期を通知するタイムカード計算機が必要です。これにより、遵守違反のリスクが最小限に抑えられ、健康的な労働環境がサポートされます。自動化されたシステムを使用することで、企業は休憩時間をより良く管理し、全体的な効率を向上させることができます。
タイの祝日は、給与計算において重要な役割を果たします。雇用主は、年間少なくとも13日の有給祝日を宣言し、従業員が正しく補償されることを保証する必要があります。祝日が週末に重なる場合、代休が必要で、スケジュールや給与に影響を与えます。
これらの複雑さを管理するためには、正確なタイムトラッキングツールが不可欠です。これらのツールは、祝日の調整を自動化し、これらの日に働く従業員が適切な残業補償を受けられるようにします。このようなツールを統合することで、企業は容易に遵守を維持し、公正で正確な給与管理を実現できます。
このHarvestのスクリーンショットは、タイの労働規制に準拠した残業と祝日手当の管理を示しています。
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