タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
ランチブレイクを考慮した正確な作業時間の計算は、コンプライアンスと給与の正確性にとって重要です。公正労働基準法（FLSA）によれば、30分以上の食事休憩は一般的に労働時間と見なされず、報酬を支払う必要はありません。ただし、これは従業員がこの期間中に完全に職務から解放されている場合に限ります。多くの州には独自の規制があり、5〜6時間以上働く従業員に対して最低限のランチブレイクを要求する州が半数以上あります。例えば、カリフォルニア州では、5時間働いた後に30分の無給の食事休憩を義務付けていますが、1日の労働時間が6時間未満の場合は相互に放棄されることがあります。
雇用主は、無給のランチブレイクが正確に記録され、残業時間の計算に含まれないようにする必要があります。これにより、従業員が休憩中に働いた場合の自動的な控除が問題を引き起こす可能性があるため、潜在的な法的紛争を防ぐことができます。ランチブレイクに対応したタイムシート計算機を使用することで、企業は州法および連邦法の両方に準拠していることを確認できます。
ランチブレイクを考慮した効率的なタイムトラッキングソリューションを求める企業に対して、Harvestは強力なプラットフォームを提供します。Harvestのワンクリックタイマーと手動時間入力機能により、従業員は作業時間を正確に記録でき、休憩も含まれます。この柔軟性により、無給の休憩が正しく考慮され、総労働時間から除外されることが求められます。
さらに、Harvestは詳細なレポート機能を提供しており、時間入力の監査や労働法のコンプライアンスを確保するために重要です。タイムカードデータをExcelまたはCSV形式でエクスポートできるため、給与処理が簡素化され、既存のシステムとシームレスに統合できます。これにより、エラーのリスクが減少し、従業員が実際の労働時間に対して正確に報酬を受け取ることができます。
正確な残業トラッキングは、企業が労働法に準拠し、給与を効果的に管理するために不可欠です。Harvestは、カスタマイズ可能なプロジェクトやタスクを通じて、通常の労働時間と残業時間を分けることを可能にします。この機能は、FLSAの残業規則に従う必要がある企業に特に有益であり、週に40時間を超える実際の労働時間のみが残業手当の対象となります。
雇用主は、Harvestを使用して自動的な食事休憩の控除を慎重に管理し、休憩中に行われた作業が記録され、報酬が支払われるようにします。この積極的なアプローチは、コンプライアンスをサポートするだけでなく、公正な職場環境を促進します。Harvestを使用することで、企業は連邦法および州特有の休憩規則を遵守し、管理の負担を軽減できます。
州ごとの休憩規則は大きく異なる場合があり、企業が従業員のタイムトラッキングを管理する方法に影響を与えます。例えば、カリフォルニア州やオレゴン州では、特定の時間以上のシフトに対して必須の食事休憩が求められています。Harvestのカスタマイズ可能なプラットフォームにより、企業は州の要件に特有のルールやアラートを設定でき、すべての従業員が権利を持つ休憩を受けられるようにします。
Harvestの詳細なレポート機能やアラート機能を活用することで、企業はこれらの異なる規則に対するコンプライアンスを監視できます。この適応性により、複数の州法を管理する際の管理の複雑さが軽減され、企業はコンプライアンス違反に伴う罰金を回避できます。Harvestの統合機能により、これらのプロセスが他の職場ツールと整合され、全体的な効率が向上します。
Harvestがランチブレイクを含む作業時間をどのように計算し、正確な給与と労働法のコンプライアンスを確保するかをご覧ください。
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