タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
総労働時間を計算することは、正確な給与計算と労働規制へのコンプライアンスに不可欠です。米国では、標準的な労働週は通常40時間と定義されていますが、これは国によって異なる場合があります。EUでは、残業を含む最大平均48時間が設定されています。正確な時間追跡は、コンプライアンスだけでなく、生産性と従業員の満足度を確保するためにも重要です。
労働時間を決定する際には、必須のトレーニングや職場間の移動時間を含む、すべての作業タスクに費やした時間を含めることが重要です。ただし、従業員が完全に職務から解放される無給の休憩（昼食時間など）は除外する必要があります。これらの区別を理解することで、米国の公正労働基準法（FLSA）に準拠し、40時間を超える労働に対して残業手当を支払うことが求められます。
総労働時間を計算するには、各シフトの正確な出勤時刻と退勤時刻を記録します。これらの時刻を24時間形式に変換して計算を簡素化します。次に、作業した分を60で割って小数に変換します。たとえば、30分は0.5時間になります。
開始時刻から終了時刻を引いてシフトの総時間を計算した後、無給の休憩を控除します。これらの休憩が、少なくとも30分以上であり、従業員が完全に職務から解放されていることを確認してください。最後に、日々の時間を合計して、給与期間の総労働時間を決定します。これらのステップに従うことで、エラーを防ぎ、労働法に準拠することができます。
残業計算は、公正な報酬を確保するために重要です。米国のFLSAの下では、非免除従業員は、週に40時間を超える労働に対して通常の賃金の1.5倍を受け取る必要があります。同様に、カナダでは、残業は通常、州の基準を超える時間に対して通常の賃金の1.5倍で支払われます。
休憩も総労働時間計算において重要な役割を果たします。5〜20分の有給休憩は労働時間にカウントされますが、無給の食事時間は、従業員がこの時間に働いていない場合はカウントされません。これらのガイドラインに従うことは、コンプライアンスを確保し、未払い賃金に関する争いを避けるために不可欠です。
正確な時間追跡のためには、開始時刻と終了時刻、休憩を含む労働時間の詳細な記録を維持します。「7分ルール」などの一貫した丸めポリシーを実施して、公平性とコンプライアンスを確保します。たとえば、FLSAでは、雇用者に有利に働かない限り、丸めが許可されています。
時間追跡データの定期的な監査は、不一致やエラーを特定するのに役立ちます。「労働時間」とは何かの明確な定義と休憩に関するポリシーが重要です。Harvestは、ワンクリックタイマーや詳細なレポートを提供し、小規模ビジネスオーナーにとって効率的な時間追跡を実現します。
プレビューでは、休憩控除や残業計算の機能を含む、総労働時間を計算するためのHarvestのユーザーフレンドリーなインターフェースを紹介します。
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