フランスの労働法に準拠
フランスでは、タイムトラッキングは単なる選択肢ではなく、フランス労働法(第L3171-2条)に基づく法的要件です。すべての企業は、従業員の労働時間を正確に記録し、最大労働時間と必須休息期間に準拠する必要があります。これは、残業手当を正確に計算し、労働検査や紛争時に法的文書を提供するために重要です。これに違反すると、従業員1人あたり最大€4,000の罰金が科される可能性があり、法令遵守のためのタイムトラッキングシステムを採用する重要性が強調されます。
Harvestは、フランスのビジネス向けに特化したソリューションを提供し、正確なタイムトラッキング機能を通じてフランスの労働規制に準拠します。ワンクリックのスタート/ストップタイマーや手動時間入力などの機能を備え、労働時間の正確な記録を確保し、法的義務を満たし、従業員や検査官に透明性を提供します。