독일의 시간 추적 의무: 고용주가 알아야 할 사항
2022년 9월 연방 노동 법원 판결 이후, 독일의 모든 고용주는 근무 시간을 철저히 기록해야 하며, 이는 모든 규모의 기업에 적용됩니다. 이 요구 사항은 독일 산업안전보건법에 근거하며, EU 법과 일치하여 직원의 복지를 보장합니다. 고용주는 전체 근무일을 기록해야 하며, 시작 및 종료 시간, 휴식 및 초과 근무를 포함해야 합니다. 비준수 시 최대 EUR 30,000의 벌금이 부과될 수 있습니다.
이 의무를 이해하는 것은 준수를 위해 매우 중요합니다. 현재 Excel이나 종이 시간 기록과 같은 수동 방법이 허용되지만, 전자 기록으로의 전환이 예상되며, 2026년까지 의무화될 수 있다는 제안이 있습니다. 고용주는 기록 시스템이 객관적이고 신뢰할 수 있으며 접근 가능하도록 해야 하며, 기록은 최소 2년 동안 유지해야 합니다. 정확한 기록의 책임은 궁극적으로 고용주에게 있으며, 작업은 직원에게 위임할 수 있습니다.