タイムトラッキング
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多くのフリーランスやコンサルタントは、実際のところかなり低めに設定しています。この計算ツールは、見落とされがちな非請求可能な時間、税金、経費まで考慮します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
2019年の労働法（法律番号45/2019/QH14）および関連する政令は、ベトナムの労働規制の基盤を形成し、請求可能時間の計算方法に影響を与えます。標準労働時間は1日8時間または週48時間に制限されており、可能な限り週40時間労働を推奨しています。雇用主は、6時間連続して働く従業員に対して、最低30分の休憩を確保する必要があります。夜勤の場合、少なくとも45分の休憩が必要です。
従業員は、毎週少なくとも1日の休暇を取得する権利があり、シフト労働者は新しいシフトに移行する前に12時間の休暇を取る必要があります。これらの規定は、従業員の福祉を優先しつつ、請求可能時間の計算のための明確な枠組みを設定しています。これらの基本的な要素を理解することは、ベトナムの労働法に準拠し、請求可能時間を正確に管理しようとする企業にとって重要です。
ベトナムの残業は、従業員の同意が必要であり、これは標準労働時間を超える自主的な労働を確保する重要な要素です。労働法では、残業を含む総労働時間は1日12時間、月40時間を超えてはならず、ほとんどの業界では年間200時間の上限があります。ただし、繊維や電子機器などの業界では、政府の承認を得て年間300時間まで延長できます。
残業手当は、平日で標準料金の150%、週末で200%、祝日で300%となります。夜勤には通常の料金に30%のプレミアムが加算され、夜の残業にはさらに20%が加算されます。これらの構造化された残業手当は、公正な報酬を確保し、労働法の遵守を促進するため、企業が残業を正確に追跡し管理することが不可欠です。
請求可能時間を計算する際、企業は賃金と必須の拠出金の両方を考慮する必要があります。ベトナムの地域別最低賃金制度は階層化されており、地域I（例：ハノイ、ホーチミン市）の最高額は月4,960,000VNDです。雇用主は、総給与の約21.5%を社会保険、健康保険、失業保険に拠出する必要があります。従業員はこれらの基金に対して10.5%を拠出します。
これらの拠出金を理解することは、名目上の時給を超えた労働の真のコストを計算するために重要です。これらのコストを考慮することで、企業は請求可能時間に関連する実際の費用を正確に把握し、財務の持続可能性と規制の遵守を確保できます。
正確な時間追跡は、ベトナムの労働法に準拠した請求可能時間の管理に不可欠です。手動または自動の堅牢な時間追跡システムを導入することで、開始時間、終了時間、休憩、残業を正確に記録できます。これにより、給与の正確性が向上し、監査時の遵守も助けられます。
雇用主は、詳細な記録を保持し、労働政策が従業員に明確に伝えられていることを確認する必要があります。労働規制を定期的に見直し、最低賃金の調整などの変更に常に注意を払うことが、遵守を維持するために重要です。遵守しない場合、罰金は4百万VNDから1億5千万VNDに及ぶ可能性があるため、これらのベストプラクティスを守ることが法的および財務的健康にとって不可欠です。
Harvestがベトナムでの請求可能時間の追跡をどのように簡素化し、労働法に準拠し、効率的な請求書管理を実現するかをご覧ください。
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