タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
イリノイ州では、7.5時間以上連続して働く従業員に対して20分の無給食事休憩を義務付けています。この休憩は、勤務開始から5時間以内に取得しなければなりません。12時間を超えるシフトの場合、さらに4.5時間ごとに20分の食事休憩が必要です。これらの休憩は、従業員がすべての業務から完全に解放されている場合に無給となり、コンプライアンスを確保するために正確なタイムトラッキングが必要です。
イリノイ州の雇用主は、これらの休憩要件を遵守しなければなりません。違反すると、大規模な雇用主（25人以上の従業員）には1回の違反につき最大500ドルの罰金が科せられる可能性があり、正確なタイムキーピング記録を維持する重要性が強調されます。従業員と雇用主の両方がこれらの規制を理解することは、コンプライアンスのある職場環境を促進するために重要です。
イリノイ州の法律では、短い休憩を一般的に義務付けていませんが、提供される場合は有給であり、連邦の公正労働基準法（FLSA）に基づいて労働時間としてカウントされなければなりません。さらに、イリノイ州の「週に一日休む法」（ODRISA）は、雇用主に対して7日間ごとに少なくとも24時間の連続した休息を提供することを要求しています。この規則は、従業員が十分な休息時間を得ることを保証し、生産性と健康を促進します。
2025年3月に施行されるODRISAの最近の改正により、権利を主張する従業員に対する雇用主の報復が禁止され、従業員の保護が強化されます。雇用主は、法的な結果を避け、公正な職場を促進するために、これらの規制を遵守することに注意を払う必要があります。
イリノイ州では、未成年者と授乳中の母親に対して特定の休憩規定が施行されています。5時間以上連続して働く未成年者は、シフトの5時間以内に30分の食事休憩を受ける権利があります。14歳から15歳の未成年者は、労働時間がさらに制限されており、児童労働法に準拠しています。
授乳中の母親は、出産後最大1年間、母乳を搾乳するための「合理的な休憩時間」を受ける権利があります。これらの休憩は、過度の負担をかけない限り有給であり、プライベートなトイレ以外の場所で行われなければなりません。5人以上の従業員を雇用する雇用主は、特にこれらの休憩を配慮する義務があり、支援的な職場ポリシーの必要性が強調されます。
雇用主は、イリノイ州の休憩法に準拠するために明確なポリシーと堅牢なタイムキーピングシステムを実施する必要があります。食事休憩と休憩の権利を明記した書面のポリシーを確立することが重要です。正確なタイムトラッキングは、従業員が義務付けられた休憩を取ることを保証し、イリノイ州労働省の命令に対する不遵守により最大1,000ドルの罰金を防ぎます。
定期的なコンプライアンスの監視と従業員とのコミュニケーションが不可欠です。雇用主は、休憩法についてマネージャーを訓練し、7日間連続して働く場合の例外についてIDOLから許可を取得する必要があります。これらのベストプラクティスを遵守することで、雇用主は公正で合法的な職場を維持できます。
Harvestのダッシュボードを使用して、イリノイ州のブレイク法に準拠したタイムトラッキングと請求書管理を行います。
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