タイムトラッキング
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各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
インドネシアでは、労働法が休憩時間のための構造化された枠組みを提供し、公正な労働条件を確保しています。2003年の労働法第13号および2023年の法律第6号がこれらの規制を管理しています。標準的な労働週は40時間に制限されており、通常は5日間の8時間労働または6日間の7時間労働に分けられます。従業員は、連続して4時間働いた後に最低30分の休憩を取る権利があり、この休憩は労働時間には含まれません。さらに、週に1日の休息日が義務付けられており、6日間の労働週では最低1日の休息日、5日間の労働週では2日の休息日が必要です。
これらの休憩は、生産性と従業員の健康を維持するために重要です。これらの規制に違反すると、行政制裁や法的罰則が科される可能性があります。雇用者は、内部方針をこれらの法的要件に合わせることに注意を払う必要があります。
標準的な休憩に加えて、インドネシアの労働法は文化的および宗教的慣習にも配慮しています。特にムスリムの従業員のための祈りの休憩が認められており、多くの企業が指定された祈りのスペースを提供しています。金曜日のジュムアの祈りの際には、昼食休憩が通常11:30 AM頃から1.5時間に延長されます。さらに、ラマダンの月には、一部の企業が断食中の従業員を支援するために労働時間を調整します。
これらの文化的ニュアンスを理解することは、インドネシアで事業を行う雇用者にとって重要です。これらの慣行を会社の方針に組み込むことで、企業はより包括的で尊重される労働環境を育むことができ、従業員の満足度と定着率を向上させることができます。
インドネシアの残業規制は明確に定義されており、1日あたり最大4時間、週あたり18時間の残業が許可されています。残業は、雇用者の指示と従業員の書面による同意が必要です。法的基準を遵守するために、雇用者は4時間を超える残業に対して、少なくとも1,400カロリーを含む食事を提供する必要があります。
残業手当は、追加の労働に対して報酬を与えるように構成されており、最初の1時間は通常の時給の1.5倍、以降の時間は2倍のレートで支払われます。休息日や祝日には、これらのレートがさらに増加します。残業の適切な文書化は、紛争を避け、公正な報酬を確保するために不可欠です。
雇用者は、休憩時間に関する明確な会社規則を確立し、会社規則（Peraturan Perusahaan）または労働協約（PKB/CLA）に文書化する必要があります。法定最低限を遵守することが重要であり、会社の方針を定期的に見直すことで、進化する労働法に対する遵守を維持できます。
義務的な休憩を提供しないことは、行政制裁を引き起こす可能性があります。雇用者は、宗教的義務のために十分な時間とスペースを提供することで、礼拝を促進する必要があります。遵守を優先し、尊重される職場を育むことで、企業は法的問題を回避し、ポジティブな組織文化を促進できます。
鉱業や輸送などの特定の業界では、運用上のニーズにより独自の休憩および残業規定がある場合があります。さらに、管理職の従業員は通常、残業手当から除外されますが、通常は基本給が高く設定されています。さらに、地域によって賃金の違いがあり、州最低賃金（UMP）や市最低賃金（UMK）の影響を受けます。
雇用者は、すべての従業員に対して公正かつ平等な扱いを確保するために、これらの違いを慎重にナビゲートする必要があります。これらの特定の規定を理解し実施することで、企業は法的義務を遵守し、多様な労働力のニーズに対応できます。
このプレビューは、Harvestが労働時間を追跡し、インドネシアのチームが休憩を管理し、労働法を遵守するのに役立つ方法を示しています。
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