タイムトラッキング
無料で始める
各日の出勤・退勤時刻を入力してください。休憩、残業、週合計は自動で計算します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
日々の労働時間を正確に計算することは、給与処理や労働法の遵守にとって重要です。公正労働基準法（FLSA）は、非免除従業員の労働時間の正確な記録を維持することを雇用主に要求しており、シフト前の業務など、すべての報酬対象の労働時間を含みます。さらに、カリフォルニア州のような一部の州では、特定の閾値を超えた労働時間に対してプレミアム報酬を義務付ける日次の残業法が施行されています。したがって、これらの時間を計算するための信頼できるツールを使用することが、コンプライアンスの問題を避け、公正な報酬を確保するために不可欠です。
Harvestは、企業が分単位で時間を追跡できる強力なソリューションを提供します。ワンクリックで開始/停止できるタイマーを使用することで、Harvestは労働時間の正確な記録を保証し、請求可能な収入の15〜20％の損失を引き起こす可能性のある一般的なエラーを排除します。この機能は、厳格な労働規制の下で運営される企業に特に有益であり、タイムトラッキングを自動化し、コンプライアンスを促進します。
休憩を適切に考慮することは、日々の労働時間を計算する上で重要な側面です。EU労働時間指令によれば、従業員は日々の労働時間が6時間を超える場合、最低20分の休憩を取る必要があります。同様に、米国の法律では、カリフォルニア州のように、5時間の労働後に30分の食事休憩を義務付けています。これらの休憩を正確に控除することで、コンプライアンスを確保し、公正な給与処理を実現します。
Harvestは、柔軟なタイムトラッキング機能を通じて、休憩管理をシームレスに行います。ユーザーは、休憩を含めるか除外するかを手動で時間エントリを調整でき、実際の労働時間のみが記録されるようにします。この機能は、企業が正確な給与記録を維持し、連邦および州特有の労働法を遵守するのに役立ちます。
労働時間を小数形式に変換することは、給与処理の一般的な要件です。この変換は計算を簡素化し、給与記録の一貫性を確保します。たとえば、8時間30分は8.5小数時間に変換でき、データ入力を簡素化し、エラーを減少させます。
Harvestは、時間と分の両方で時間を追跡し、小数時間に簡単に変換できる機能をサポートしています。この機能は、給与処理を効率的に行う必要がある企業に特に便利であり、計算エラーのリスクを最小限に抑え、財務記録の正確性を向上させます。
残業計算は、特に特定の州の法律に従う企業にとって、給与管理の重要な要素です。たとえば、カリフォルニア州では、日々の労働時間が8時間を超えた場合、通常の賃金の1.5倍の残業手当が義務付けられ、12時間を超えた場合は2倍の賃金が支払われます。これらの時間を正確に追跡し計算することは、コンプライアンスを確保し、高額な罰則を避けるために不可欠です。
Harvestは、残業ルールを反映する詳細な時間レポートを提供することで、このプロセスを容易にします。タイムトラッキングを自動化し、包括的な報告を提供することで、Harvestは企業が残業を効率的に管理し、従業員が公正に報酬を受けることを確保しながら、労働法を遵守するのを助けます。
Harvestの直感的な日々の労働時間計算機を探求し、正確な追跡と簡単な給与統合を実現します。
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