タイムトラッキング
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労働時間と時給から、通常分と残業分の支給額を計算します。1.5倍・2倍などの割増にも対応します。
実際の動作を確認 — 記録、分析、請求
以下のフロー全体をご覧ください。タイマーを開始し、レポートを確認し、実際の請求書を作成 — すべてわずか3クリック。
さあ、時間記録を始めましょう！
ワンクリックでタイマーが開始します。ここで試してみてください：タイマーを開始し、エントリーを追加し、詳細を編集。Harvestの操作感そのものです。
お疲れさまです！時間の使い方を確認しましょう
記録した時間はすでにここに表示されています — プロジェクト別にグループ化され、料金も調整可能。未請求額が見えますか？クリックですぐに請求書を作成できます。
これで請求書の準備完了です！
記録したすべての時間が、設定した料金で請求書に反映済み。送信し、オンラインで受け取り、遅延支払いの催促はHarvestにお任せください。
公正労働基準法（FLSA）は、残業手当の連邦基準を定めており、免除されない従業員は、1週間に40時間を超えて働いた時間に対して残業手当を受け取ることが義務付けられています。この残業率は、従業員の通常の給与の1.5倍以上でなければなりません。FLSAにおける1週間は168時間の固定された繰り返し期間として定義されており、雇用主はこの時間枠を一貫して遵守しなければなりません。
従業員は、給与レベルと職務に基づいて免除または非免除に分類されます。2020年1月時点で、免除のための給与基準は$684/週に設定されており、年間で$35,568に相当します。この分類は残業の資格を決定し、ほとんどの時給労働者と特定の給与従業員が非免除として分類されます。これらの基本を理解することで、FLSAの規制に準拠し、正確な残業計算を確保できます。
残業を正しく計算するには、「通常の給与率」を決定することから始まります。これは時給だけでなく、非裁量的なボーナスや手数料も含まれます。時給従業員の場合、通常の給与率は単にその時給です。しかし、給与の非免除従業員の場合、週給を総労働時間で割ってこの率を算出します。
例えば、週に$1,200を40時間働く給与従業員の場合、通常の給与率は$30/時間として計算されます。ボーナスなどの変動報酬要素を考慮することが重要で、残業率が実際の収入を反映するようにします。この包括的なアプローチは、公正な報酬を確保し、連邦および州の規制に準拠します。
残業計算を明確にするために、実際の例を見てみましょう。時給$15の従業員が1週間に46時間働いた場合、通常の給与は$600（40時間 x $15）です。追加の6時間は残業として認められ、通常の給与率の1.5倍で計算され、残業手当は$135（6時間 x $22.50）となります。彼らの総週給は$735になります。
給与の非免除従業員の場合、プロセスは少し異なります。週給$1,200の従業員が42時間働いた場合、通常の給与率は$30/時間で、2時間の残業は$45/時間で支払われ、残業手当は$90になります。したがって、彼らの週の総給与は$1,290です。
FLSAが連邦基準を設定する一方で、さまざまな州はより厳しい残業規制を課しています。例えば、カリフォルニア州では、1日の労働時間が8時間を超えた場合に残業手当が必要で、12時間を超えた場合には2倍の支払いが必要です。同様に、アラスカ州やコロラド州では、1日の労働時間がそれぞれ8時間および12時間を超えた場合に残業が必要です。
連邦法と州法が異なる場合、雇用主は従業員に最も有利な法律を遵守しなければなりません。州ごとの規則を理解することは、コンプライアンスを確保し、法的および財務的な影響を避けるために重要です。連邦および州の要件を定期的に見直し、遵守と公正な従業員報酬を確保することが不可欠です。
Harvestが時間を追跡し、残業を計算する方法を探り、連邦基準に準拠していることを確認します。
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